Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества

▶️ Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества Группа РЭЦ (АО «Российский экспортный центр», АО «ЭКСАР», АО РОСЭКСИМБАНК) Вилка оклада: 200-220 gross + квартальные и годовая премии. Мы находимся в процессе реализации проекта по созданию системы управления кадровым резервом и преемственностью. В фокусе — оценка компетенций сотрудников Группы РЭЦ, выявление талантливых сотрудников и построение четкой системы работы с талантами: от идентификации до развития, удержания и назначения на ключевые роли. Основные задачи: — Построение системы кадрового резерва и работы с высокопотенциальными сотрудниками. — Разработка и запуск процесса управления талантами: формирование HiPo-программы / кадрового резерва, программы их развития и индивидуальных планов развития (ИПР). Обеспечение интеграции результатов Talent Review в процессы преемственности, карьерного планирования и развития управленческого потенциала. — Настройка инструментов оценки (180°, 360°, Ассессмент-центры) и их интеграция в систему управления эффективностью (Performance Management). — Разработка программ развития, ИПР, карьерных треков, наставничества и менторства. — Анализ кадровых рисков, подготовка предложений по развитию HiPo-сотрудников. — Управление проектами полного цикла: от методологии до бюджета и отчетности. — Взаимодействие с руководством компании в качестве внутреннего эксперта. Ключевые требования: — Высшее образование. — 6+ лет в HR, из них не менее 4 лет — в управлении талантами, оценке и развитии персонала. — Успешный практический опыт реализации комплексных проектов: кадровый резерв/преемничество, модель компетенций, система оценки, Talent Review. — Опыт работы с 223-ФЗ - большое конкуретное преимущество. — Успешный опыт взаимодействия с топ-менеджментом (калибровочные сессии, подготовка материалов для принятия решений). — Знание современных инструментов оценки персонала, подходов к управлению талантами и развитию персонала. — Навыки проектного управления, уверенное владение Excel и PowerPoint. — Отличные аналитические и презентационные навыки. Условия: • Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12); • Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам); • Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году); • Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое); • Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции); • Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги); • Компенсация мобильной связи; • Услуга позднего корпоративного такси. Резюме можно направить по адресу: a.zakharov@exportcenter.ru, Анатолий Захаров