Мысли хантера

Мысли хантера Почему вам не всегда стоит знать, почему вы не прошли собеседование « Я просто хочу честную обратную связь ». Эту фразу мы слышим часто. И каждый раз внутри боремся между желанием быть откровенными — и необходимостью вас беречь. Потому что реальная причина отказа нередко звучит абсурдно, субъективно или просто несправедливо. Не в компетенциях дело. И не в опыте. Речь про восприятие. И про то, как устроено принятие решений на стороне клиента. Да, мы готовим кандидатов к встрече: подсказываем, как лучше одеться, как вести себя, какие вопросы задавать, чтобы соответствовать культуре компании. Но решение принимает нанимающий менеджер. А он не всегда обучен проводить интервью и оценивает… на вкус, цвет и личное «нравится/не нравится». Вот какие странные причины мы бывало слышали: — «Мы ходим в худи, а он в Zoom надел пиджак. Стоп» — «Был в общении скучным. Глаза не горели, нет энергии, вопросов не задавал» — «Повышала голос, чтобы её услышали — слишком эмоциональна» — «Много говорит, много “я”. Устали слушать» — «Просит мало/много денег, хочет бонусы...» — «Слишком полная — может не выдержать нашу динамику» — «Устало выглядит... яркий макияж/нет макияжа... нет стиля в одежде/перебор в брендах... » — «Разведён, неженат — нестабилен... только родила — риски... не готова к переработкам — стоп, хочет удалёнку — стоп...» — «Уходил во фриланс — уже не встроится в ритм корпоративный, без работы — значит, рынок им не интересуется, дайте того, кто в найме» — «Не задал ни одного вопроса о компании, не проявил мотивации» — «Весь опыт в российской компании... нет знания международных практик, 15 лет в одной компании-не адаптивен...» — «Очень старался понравиться — ... нервничал на встрече, в глаза не смотрел» — «Мать-одиночка, маленькие дети- будет часто отпрашиваться, не замужем, значит риски, что через год-два родить захочет» — «Весь опыт в западных компаниях — не адаптируется в нашу культуру, не из нашего сектора экономики-риски» — «Слишком амбициозный — будет сложно удержать» — «Не славянской внешности, слишком молодой, после 45 не берем...лучше мужчину/лучше женщину ...» — «У нее на фейсбуке фото в бикини, резкие высказывания в постах...» — «Что то не зашло общение... покажите еще... не знаем, химия не случилась... » Это не причины, которые можно оформить в конструктив. Это не то, что стоит принимать за руководство к действию. Это просто сырой человеческий субъективизм. Поэтому мы не всегда говорим кандидатам реальную причину. Не потому что скрываем, а потому что защищаем. Ваше спокойствие, уверенность и внутренняя устойчивость — важнее, чем чужие личные оценки, не имеющие отношения к вашей профессиональной ценности. Если у нас есть что-то действительно полезное — мы скажем. А если это просто: «не наш», «что-то не то», «химия не случилась» — поверьте, лучше этого не слышать.