Можно ли покинуть рабочее место при длительном отключении электроэнергии?

Можно ли покинуть рабочее место при длительном отключении электроэнергии? Ответ: Да, но только с согласия работодателя. В случае отключения электроэнергии на длительное время, если работа невозможна, это считается простоем по причинам, не зависящим от работодателя или работника (статья 72.2 ТК РФ). В такой ситуации работодатель должен принять решение о дальнейших действиях, включая возможность перевода на другую работу, предоставление возможности работы дистанционно (если это возможно) или оформление простоя. Самовольный уход с работы в период простоя, без согласования с работодателем, может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. В этом случае, работодатель имеет право применить к таким работникам дисциплинарное взыскание. Источник: онлайнинспекция.рф 👀 КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ