Итак, исходный

Итак, исходный тезис АВ : Простая арифметика говорит, что человек в каждую компанию , которая постит вакансии на хх, за год откликнулся как минимум 3-4 раза. Теперь смотрим как это выглядит внутри компании. База кандидатов внутри компании общая. Рекрутеры видят ВСЕХ кандидатов, которые откликались на ВСЕ вакансии компании. Что думают рекрутеры? - это странный чувак, который откликается без разбора на все подряд. Поэтому звать его не будем - ну невменько ж! И ставят метку в своей базе (внимание, НЕ ВЕРИМ в общие черные базы - такие метки есть в базе каждой конкретной компании, а не в целом по стране). … Спамеров никто не любит. Отчего ж рекрутеры-то должны любить? НЕ делайте так! 1. Я предполагаю, что Алена Владимирская, говорит не просто про повторные отклики, а именно отклики без разбора . Согласна. Если человек откликался на Директора по маркетингу, а затем на маркетолога, а затем на SMM специалиста - это очень странно. Не нужно так делать, стоит откликаться повторно на релевантные вакансии одного уровня, соответствующего вашей специализации. 2.В моем опыте были кандидаты, которые откликались на вакансию несколько раз и попадали на интервью после этого. Это можно посмотреть в истории резюме со стороны работодателя. Почему он мог получить отказ? Человеческий фактор. Например, вакансию вел один рекрутер, затем другой . Один увидел резюме и отказал, другой при повторном отклике увидел потенциал и пригласил к общению. Это мог быть один и тот же рекрутер, который разбирал ваше резюме уставшим поздно вечером, и, пропустил его. Что немудрено при таком количестве откликов сейчас. В другой день он уже смотрел на отклики свежим взглядом и пригласил вас. Начинали поиск с более жестких критериев отбора, в процессе подбора критерии расширили. Если раньше ваше резюме не подходило под какой-то критерий, например, обязательный опыт работы именно в этой области, то в случае, если руководитель готов смотреть кандидатов еще и из смежных областей кандидатов, ваше резюме может быть рассмотрено. 3. Если человек методично откликается на одну вакансию или похожие вакансии, для меня это признак мотивации попасть в компанию. 4. В Части 25 мы разбирали с вами данные по итогам годового поиска работы, и мы видим, что почти на каждую вакансию был повторный отклик, а в некоторых случаях и несколько. В среднем требовалось 3 отклика (возможно из разных источников), чтобы компания обратила внимание на кандидата. Один оффер был получен после 5 отказов. Эта стратегия сработала. 5. Повторные отклики не означают, что бьем в одни, порой закрытые ворота, hh.ru . Тем более с одним шаблоном резюме. Тем более, если работодатель использует ИИ помощник (далеко не все его используют!, многие разбирают еще резюме вручную) - повторные отклики вашего резюме скорее всего будут автоматически идти в отказ. Поэтому: Кастомизируем резюме и сопроводительное письмо под вакансию. (ИИ вам в помощь). Сразу находим вакансию на работном сайте компании или в карьерных соц сетях, linked in и отличаемся там. Находим контакт через знакомых, или через Linked in. О чем в том числе пишет АВ в своем посте. Лайк, если это уточнение было для вас полезно. В комментариях несколько блоггеров, которые мне понравились по критерию «отсутствие эмоций, основано на логике и здравом смысле», со стороны hr и стороны кандидата. Продолжение темы публикую по будням в 8.00.