Часть 21. Как подключать сеть контактов к поиску работы?

Часть 21. Как подключать сеть контактов к поиску работы? Как только вы приступаете к поиску работы, напишите своим бывшим коллегам в вашей области и HR об этом. Проинформируйте о желании сменить работу, напишите, какие должности рассматриваете, и попросите о рекомендации, если появится релевантная вакансия. Пример такого обращения — в прикрепленном скрине. Отправили? Хорошо! А если некому отправить?! Это означает, что вы недооценили социальный актив в построении своей карьеры. Хорошая новость, это можно исправить, начните с сегодняшнего дня, как раз понедельник. Одна из ключевых проблем поиска работы в том, что человек остается один на один с рынком, а один в поле не воин, увы. Наработка контактов, которые в будущем помогут в трудоустройстве, происходит задолго до начала поиска работы. Как нарабатываются связи? Нужно отметить, что не смотря на заблуждение многих, я закрытый человек и общаюсь с людьми мало. Здесь много моих бывших коллег, которые знают это мое свойство. Я не спрашиваю «Как дела?» с какой-либо периодичностью и не хожу пить кофе. Вместе с тем, сеть контактов у меня широкая , и ко многим я могу обратиться и получить поддержку. Как так получилось? Работают не просто «хорошие отношения» (хотя они работают конечно тоже) а посильная помощь коллеге в решении его задачи . 💚 Если вам звонят с вакансией, которая вам не подходит, откажитесь, но взамен порекомендуйте кого-то из своей сети контактов, кому эта вакансия может быть интересна. 💚 Если кто-то ищет работу — отправьте своим знакомым его резюме. 💚 Если вам звонит агентство или подрядчик— сведите его с потенциальным клиентом, (если на передачу контакта у вас есть разрешение). Недавно на эту тему сделала отличный отрезвляющий пост эксперт в области Executive Search, Татьяна Шевченко, прочитайте . Этому я, кстати, научилась благодаря книге «Никогда не ешьте в одиночку», которую мне подарила моя подруга и наставник Елена Черванева https://t.me/elena_chervaneva , а теперь и профессиональный коуч, которая учит навыку соединять людей (и она, и книга). Там же в этой книге вы узнаете, что один из самых эффективных способов расширить свою сеть контактов — устанавливать контакты с людьми, у которых широкая сеть контактов. Такие люди — маяки. Эти маяки очень часто работают в HR . А HR — крайне зависимая функция от сотрудничества со смежными функциями, и плодотворное сотрудничество с вами в одной компании может привести к тому, что оно продолжится на долгие годы. Продолжение темы публикую по будням в 8.00.