Часть 15. Почему так сложно найти работу сейчас?

Часть 15. Почему так сложно найти работу сейчас? Тему подготовки к поиску работы разобрала подробно в Частях 9-14. Завершающий пост на этой неделе я хотела бы посвятить погружению в ситуацию на рынке труда сегодня. Почему в 2026 году поиск работы затягивается? Есть несколько ключевых факторов: ❗️ Происходит оптимизация структур и бизнесов, а также автоматизация процессов, что приводит к сокращению численности сотрудников. => большое количество кандидатов вышло на рынок. ❗️ При этом на последней встрече а аналитиками hh.ru (правда, поправка, это было в 1 квартале, но сильно ситуэшн не поменялся) одна из причин кратного увеличения количества резюме на hh.ru связана с активацией поиска работы среди работающих сотрудников. ❗️ В соответствии с пунктом 1 - оптимизацией структур и бизнесов, заморозкой развития, уменьшилось количество открытых вакансий. ❗️ Во многих компаниях внедрен автоматизированный разбор резюме без участия рекрутера , соответсвенно ваше резюме может попасть в отказ потому что не прошло отбор на этом этапе по первичным признакам. Тогда как рекрутер, не смотря на несовпадение с формальными критериями вашего резюме, все равно мог с вами связаться, увидев ценную экспертизу или неочевидный карьерный переход. Приведу пример из hr практики: Ранее, когда публиковал вакансию на hh.ru , особенно руководящую роль, ты получал порядка 300 откликов. Огромное количество нерелевантных резюме, которое приходилось разбирать вручную, как на Клондайке, чтобы не пропустить крупинку золота - это обычная реальность. На Директора по Маркетингу могли откликаться директора магазинов, продавцы, водители, воспитатели, психологи, менеджеры по продажам. Ничего не имею против этих профессий, но зачастую кандидаты откликаются без разбора, на удачу, по принципу «чем черт не шутит». Недавно общалась с коллегой - руководитель кадрового агентства, которая для оценки рынка провела эксперимент - разместила 2 вакансии: 1. Рекрутер на удаленке. 2. HRD с заработной платной 150 000 руб. На первую вакансию 1600 откликов. На вторую 800 за первую неделю. То есть количество откликов на каждую вакансию выросло в 2-5 раз! Это иллюстрация обратной стороны публикуемой вакансии сегодня и уровня конкуренции на вакансию. Есть хорошие новости - разговаривала с HRD крупной бизнес единицы с несколькими десятками тысяч сотрудников, с огромными возможностями автоматизации. Он внедрил этап в воронке - разбор кандидатов с отказами от АТS (Applicant Tracking System программа автоматизации подбора) и приучил к этому команду подбора. То есть, в некоторых компаниях, если ваше резюме было отклонено авторазбором, рекрутер может его вернуть в работу. Сердешно поддерживаю этот подход 🩷 Потому что зачастую кандидат, которого заявляет заказчик ≠ что в действительности он ищет ≠ описание вакансии ≠ что написано в резюме у кандидата. На каждом этапе работает искажение из-за человеческого фактора. Работа в области нюансов - часть профессионализма рекрутера, поэтому отбор резюме человеком нельзя исключать полностью, имхо. Что это значит для вас? => больше откликов => больше откликов => больше откликов => больше отказов => больше вариаций резюме под вакансию => несколько точек входа в компанию => больше терпения => больше времени Как и где откликаться с бОльшей вероятностью быть замеченным расскажу на следующей неделе. Продолжение темы публикую ежедневно по будням в 8.00. До понедельника по этой теме! В выходные планирую посты для hr ❤️