Часть 16. Как определить зарплатные ожидания?

Часть 16. Как определить зарплатные ожидания? В Частях 9–14 я рассматривала критерии готовности к поиску работы. В последнем посте мне показалось, что тема исчерпана. Затем я поняла, что не затронула самую животрепещущую тему — зарплатные ожидания 📈 Исправляюсь. Итак, есть закономерность в работе по найму: внутри компании ваша зарплата часто растёт медленнее, чем при смене работы. Индексация в компании может в среднем составлять +5% в год, при переходе на новую роль и расширении зоны ответственности +10–20%. Тогда как при смене работы можно вырасти на +30%, а в некоторых случаях в 2 раза. Но! Кратный рост з/п часто сопряжен с кратным ростом риска - это может быть не белая компания с понятийным стилем управления. Цифры, конечно, зависят от рынка, отрасли и страны. И несмотря на это, это не повод менять работу. Смена работы сопряжена с риском остаться вообще без дохода на какое-то время. В найме вы часто выигрываете в постоянстве, стабильности и возможности планировать своё будущее. К тому же, эти правила работали до 2025 года. Сейчас тенденция идёт к тому, что вы переходите на аналогичные деньги, либо с небольшим ростом, либо на меньшие деньги, если вы уже без работы. Что это значит для вас? 1. Независимо от того, когда вы ищете работу, лучше на старте договариваться о деньгах, которые удовлетворяют вашим потребностям, без ориентации на будущее повышение. 2. Учитывать реалии рынка и соотносить с ними свои зарплатные ожидания. 3. Иногда перспектива расширить ваши следующие карьерные возможности может быть важнее сиюминутной разницы в деньгах. У меня был случай: моя коллега оценивала оффер с повышением на 10%. Я не видела в этом смысла, а она увидела — ей была интересна индустрия, руководитель, и на прошлом месте она засиделась, хотя на своем месте была в очень комфортных условиях. Что сказать: она оказалась права, а я нет - в итоге это оказался хороший выбор работы. Не хлебом единым, как говорится. Как ещё определять свои зарплатные ожидания? Не ориентируйтесь на призыв расти «х2» и «х3» в соц.сетях, пожалуйста. Цифру зарплатных ожиданий сверьте со своим внутренним комфортом. Произнесите вслух цифру 1, цифру 2, цифру 3, цифру 4. Где вы чувствуете комфорт, отсутствие страха — это она. Цифра с небольшим волнением, но с радостью — тоже она. Цифра с большим страхом — не она. Произнесите несколько раз вслух ваши зарплатные ожидания, так, чтобы на собеседовании это не было для вас сложным вопросом. Продолжение темы публикую ежедневно по будням в 8.00. *По вопросу формирования реалистичных з/п ожиданий вы можете обратиться ко мне за консультацией.