Часть 4. Как менять условия работы на текущей работе?

Часть 4. Как менять условия работы на текущей работе? В Части 1 я написала, что альтернативой смене работы является изменение условий вашей текущей работы. Все же новая работа - это большие риски. Вы можете ошибиться с выбором, вас могут уволить, плюс это сильный стресс. Как говорится, «ломать не строить», поэтому прежде чем искать работу, человеку стоит обозначить свои потребности на текущей работе. Понимаю , что это не такая простая задача. В большинстве случаев, когда сотрудники принимали решение уволиться и находили другую работу, мы беседовали с ними - они не поднимали тему своих потребностей с руководителем перед этим решением. Считали, что руководитель либо сам понимает (телепатически), либо не услышит (ему все равно) , либо это бесполезно (в компании слишком жестко регламентированы процессы). Я в таких случаях всегда говорю сотруднику, что его ответственность озвучить, а ответственность руководителя оценить риски и принять решение. Не надо думать за других. Рекомендации от hr как лучше это сделать : ✅ Важно чётко и недвусмысленно говорить с ЛПР (Лицо, принимающее решение) о своих амбициях и потребностях (должность, проект, структура, ресурсы, деньги). ✅ Важное условие таких разговоров — вести их конструктивно и учитывать интересы и ограничения работодателя. Без ультиматумов, давления и эмоциональных манипуляций. ✅ Желательно тему поднять несколько раз. Одного упоминания будет недостаточно, оно может просто «улететь» в пучине задач, и даже не услышано или не воспринято в серьез. ✅ Готовность к отказу снижает напряжение у инициатора разговора. Вам могут отказать, будьте к этому готовы. Риски : 🚩 Часто люди идут на разговор (не только этот) с расчетом только на позитивный ответ, и отказ их «разматывает». 🚩 Никто не любит давление и ультиматумы: иногда из-за формы в которой доносятся потребности сотрудника решение может быть принято иррационально не в вашу пользу и не в пользу работодателя. В итоге проиграют обе стороны. А сам сотрудник, поставив ультиматум будет вынужден уволиться, хотя он бы и остался бы наверное, не нашла бы коса на камень… 🚩 К сожалению такие разговоры со стороны сотрудника могут быть услышаны, если у него есть оффер на руках от другой компании, который подтверждает серьёзность намерений и реальный риск ухода. Это создаёт порочную практику, когда сотрудники постоянно мониторят рынок и получают оффер только ради изменения условий на текущей работе. Для работы HR это, конечно, болезненная история: работаешь на 100% для закрытия вакансии, а оказывается кандидат и не планировал выходить... поэтому лично я никак не могу поддержать эту тактику , хотя не признать ее эффективность было бы лицемерием с моей стороны. Продолжение темы публикую ежедневно в 8.00. *Оценить реалистичность потребностей и подготовиться к такому разговору также может быть вашим запросом для консультации.