Часть 7. Нужно ли говорить на текущей работе о том, что вы планируете искать работу?

Часть 7. Нужно ли говорить на текущей работе о том, что вы планируете искать работу? Говорить о том, что вы планируете искать работу не вижу никакого смысла. Работу еще найти надо, и в этому году это точно будет небыстрый процесс. В процессе поиска вы вообще можете «перевыбрать» свою компанию, осознав, какая она классная на самом деле и как вам повезло. Допустим, вы нашли новую работу и планируете уходить. Когда нужно информировать об увольнении? Цель информирования о своем уходе заранее - дать возможность организации подготовить процессы к работе без вас, ваша личная цель - укрепить свою деловую репутацию как ответственного сотрудника. Цель организации - обеспечить бесперебойную работу процессов для достижения своих коммерческих целей. Каждый тут играет на своем поле и защищает свои интересы. Где баланс? Если вы работаете на ключевой должности, и, уверена, вам всегда было приятно быть столь значимой единицей в компании, то уведомлять о своем решении уйти за 2 недели - это поздно. Двух недель не хватит объективно, чтобы перестроить процессы. Для HR я бы тоже рекомендовала бы обратить внимание на red flag 🚩 когда кандидат на ключевую/руководящую должность готов выйти через две недели в новую компанию без объективных причин. В большинстве случаев передать все дела за такой короткий срок ну просто невозможно. Исключения есть, канешно. Например, ключевой руководитель в моей команде меня проинформировал за 2 недели о своем уходе перед Новым годом. Я была очень раздосадована 🦔 (назовем это так ). Но объективно, все процессы были так хорошо выстроены, ключевые задачи сделаны (завершены все текущие проекты , защищен бюджет на год, защищены концепции развития отдела и согласован план действий), что мы с командой продолжили работать на подготовленной почве и рельсах данного руководителя почти без потерь в процессах. Остановилось только развитие, как это обычно бывает после ухода лидера функции, но база вся осталась. Возвращаюсь к теме, когда лучше говорить о своем увольнении. Говорить о своих планах об увольнении слишком заранее я бы тоже не рекомендовала, хотя с последствиями этого решения живут и работают, просто это морально достаточно сложно. Есть ли среди моих подписчиков девушки, которые уходили в декрет и сталкивались с тем, что они на работе как бы есть, и как бы их уже нет? Вот они хорошо знают, с чем сталкивается человек, когда сообщает о своем намерении работодателю слишком заранее. Зачастую человека, который планирует увольняться, списывают со счетов и естественным образом исключают из процессов. Наблюдать за этим не самое приятный процесс, каким бы рациональным и прагматичным ты не был. За сколько времени надо предупреждать? За столько, чтобы хватило на передачу дел и подготовку процессов, людей, команд, к вашему уходу. Обычно достаточно месяца. Для топ менеджеров может быть период уведомления до 6 месяцев. Продолжение темы публикую ежедневно в 8.00.