Часть 13. Как понять какой должен быть мой следующий карьерный шаг?

Часть 13. Как понять какой должен быть мой следующий карьерный шаг? Обещала подробнее пройтись по каждому критерию готовности к поиску работы. Сегодня разберём этот блок: ✅ Какую работу вы хотите найти? Чего в новой работе не должно быть? И снова про идеальный мир: работу лучше искать не «уходя от чего-то», а «приходя к чему-то». На практике часто проще начать с анти-критериев: понять, чего точно не хотим. Это не противоречие, а два уровня: сначала убираем заведомо неподходящее, потом уточняем желаемое. Я бы предложила два подхода к формированию следующего карьерного шага. 1. Начать с того, чего НЕ должно быть на новой работе . Это часто легче. Например: токсичная культура, отсутствие развития, неудобный график, нестабильность, микроменеджмент, отсутствие гибкости. 2. Продвинутый уровень — понимание конечной точки. Где вы хотите оказаться в 50–60 лет? Это не жёсткий план, а скорее направление, канешно. Што мы вообще можем знать о нашем будущем сейчас? 😁 Число карьерных переходов ограничено. Если взять средний срок работы 5–7 лет, за карьеру может быть 5–10 работодателей. Для многих людей 35–45 лет до пенсии остаётся примерно 15–25 лет, то есть 2–4 перехода. Условно — три карьерных шага. Поэтому важно понимать, какой именно шаг вы делаете сейчас. Ваш опыт — это кирпичики, из которых строится дом. Какой кирпичик уже есть? Какого не хватает? Следующий шаг может быть про: · отрасль, · функцию и профессию, · уровень и масштаб ответственности, · тип компании, · команду и среду, · продукт, · культуру, · деньги и баланс. Каждый шаг сужает или расширяет пространство следующих вариантов. Поэтому важно понимать, куда он вас ведёт. Пример из недавней консультации: есть 4 года опыта в одной компании и одной отрасли. Возможные карьерные шаги: Вариант 1. Остаться в этой же отрасли. Самый простой и быстрый способ найти новую работу. Но тогда вы закрепляетесь как специалист в данной отрасли, и последующие работы с большей вероятностью будут оттуда. Вариант 2. Перейти в новую отрасль. Это решение расширяет профиль и даёт больше вариантов в будущем. Вариант 3. Перейти туда, где вы будете экспертом и сможете передавать экспертизу , полученную в прошлом месте. Экспертиза быстрее монетизируется, но профессиональный рост замедляется. Обычно это меньшие компании с менее известным именем. Вариант 4. Перейти туда, где вы будете учиться в более сильной команде . Экспертиза быстрее растёт, но монетизация опыта может быть отложена во времени. Обычно это крупные компании с известным именем. С точки зрения построения карьеры я чаще рекомендую вариант 2 или 4 — для меня они больше про рост. Если выберешь свою же отрасль или быть самым умным в команде, в итоге можешь прийти к потребности сменить область или усилить экспертизу, и получается, что ты сделал крюк. Но это не универсальный рецепт: многое зависит от вашей цели и приоритетов. Главное, чтобы работа работала на ваши цели . Смотрите Часть 1 в закрепе. Но помните - следующий шаг часто определяет не только вашу следующую роль, но и то, какие двери останутся открытыми дальше. Вопросы себе: · Что я хочу усилить в следующем шаге? · Какой опыт у меня уже есть, а какого не хватает? · Что я не хочу повторить? · Где я хочу оказаться через 3–5 лет? А в 50–60? · Какой шаг приближает меня к этому, а какой просто меняет декорации? Продолжение темы публикую ежедневно по будням в 8.00. *Для планирования своего следующего карьерного шага вы можете обратиться ко мне за карьерной консультацией.