Часть 2. Точно ли вашу проблему/задачу нужно решать сменой работы?

Часть 2. Точно ли вашу проблему/задачу нужно решать сменой работы? Если на прошлый вопрос: « работает» ли работа на ваши цели ? вы ответили нет , то давайте перепроверим ваше желание еще раз на другой ловушке. Порой мы возлагаем слишком большие надежды на работу: ждём, что она закроет все наши потребности. Зачастую люди меняют работу, пытаясь в найме найти «не найм». Но у найма есть общие рамки: вы включены в систему, где цели и правила во многом задаёт работодатель, у вас есть определённая роль и зона ответственности. Это накладывает ограничения, при этом дает предсказуемость и устойчивость. Важно разделять смену работы и смену стиля жизни. Больше свободы может дать предпринимательство и работа на себя. Но тогда нужно искать не работу, а нишу для своего дела. А самореализацию можно «добрать» через творчество и хобби, при этом сохранив устойчивость. В книге «Антихрупкость» Нассим Талеб описывает принцип «штанги»: с одной стороны — жёсткая защита тылов от серьёзных рисков, с другой — свобода и возможность рисковать. В работе это может выглядеть так: есть понятная, предсказуемая работа в найме, которая обеспечивает тыл, и есть любимое дело, которое пока (или вообще) не приносить денег. В таком случае работа напрямую работает на цели человека и ее менять не надо. Вот пример. Одна моя знакомая работает в крупной компании и чувствует, что ей не хватает денег (примерно 20% от дохода), самореализации, интересных задач, карьерного роста. При этом сама работа хорошая, стабильная, интересная до определённой степени. Мы пришли к выводу, что она может конечно искать новую работу, но это не обязательно — возможно, ей стоит добавить пространство для самореализации вне работы: например, постепенно развивать личную практику коуча, соцсети и т.д. Это как раз ей может дать недостающие 20% в доходе. Продолжение темы публикую ежедневно в 8.00. *Если вам нужно примерить эти рекомендации индивидуально к вашему опыту - вы можете обратиться ко мне за консультацией.