Оффер — это не только зарплата. Вот за что ещё можно договариваться

Оффер — это не только зарплата. Вот за что ещё можно договариваться По следам нашего второго подкаста про деньги с Юлей Новиковой . Многие кандидаты фиксируются на одной цифре — зарплате. Но компенсационный пакет на самом деле гораздо шире. Тут есть парадокс: крупной компании часто бывает проще согласовать кучу бонусов, чем добавить даже тысячу евро к фиксированной зарплате. Потому что зарплатные сетки жёсткие, а бонусные бюджеты — гибче. Поэтому, если вы знаете, что для вас важно — говорите об этом. Не спросите — не получите. Что можно обсуждать: Деньги и доход: • Зарплата • Вариативная часть: KPI / OKR, процент бонуса • Грейд или скоуп задач — иногда можно договориться о более широкой зоне ответственности • Годовой бонус (аналог 13-й зарплаты) • Sign-on bonus — разовый бонус при подписании контракта • Relocation bonus, или покрытие расходов на переезд • Profit-sharing, акции, доля в компании Условия работы: • Количество дней отпуска • Гибкость графика, полная удалёнка • Оплата коворкинга • Уровень техники Обучение и развитие: • Оплата профессионального обучения • Оплата языковых курсов Здоровье для себя и семьи: • Медицинская страховка — для вас и для семьи • Оплата спорта — для вас и для членов семьи • Оплата психотерапии — для вас и для семьи • Оплата питания Переезд и адаптация: • Relocation bonus, оплата переезда и перевоза вещей • Помощь с поиском жилья, услуги риелтора • Налоговый консультант • Помощь партнёру в адаптации — поиск работы, языковые курсы • Детские сады, школы, компенсация няни • Оплата перелётов домой Транспорт: • Корпоративный автомобиль • Оплата бензина, проезда до работы, парковки Естественно, не стоит требовать всё и сразу. У разных компаний разный набор. Это скорее напоминание о том, что у вас есть пространство для разговора и возможность узнать, что еще может входить в оффер. Полный разговор на эту тему — в подкасте тут ⇇ ——— Канал "Бережная Релокация"