Авито Подработка и Додо Пицца: число предложений для работников кухни выросло на 127%

Авито Подработка и Додо Пицца: число предложений для работников кухни выросло на 127% 😎 Авито Подработка и Додо Пицца проанализировали динамику предложений на рынке гибкой занятости и выяснили, какие специалисты, обеспечивающие работу розничной и ресторанной инфраструктуры, были наиболее востребованы в III квартале 2026 года. 📌 Лидером по динамике количества предложений стали работники кухни : +127% год к году, среднее предлагаемое вознаграждение 5500 рублей за смену. 🔴 На втором месте — работники розничной торговли: +98%, среднее вознаграждение 4099 рублей за смену. 🔴 Количество предложений для клинеров выросло на 64%, средняя предлагаемая оплата составила 4740 рублей за смену. ➡️ размер среднего вознаграждения рассчитан на основе предложений на платформе, итоговая сумма зависит от типа и объема задач, продолжительности смены и других факторов. «Гибкие форматы постепенно становятся важной частью современной модели организации труда. За год количество предложений о подработке для рабочих и линейных специалистов здесь выросло в 2,4 раза (+142%). При этом рост мы видим в категориях, которые обеспечивают ежедневную работу ритейла и предприятий общественного питания. Для рынка гибкой занятости это возможность оперативно усиливать команды в периоды повышенной нагрузки и закрывать потребность на отдельные смены, а для исполнителей — выбирать удобный график и объем занятости», — комментирует Алексей Панюков, директор по развитию бизнеса сервиса «Авито Подработка». ✔️ В общепите гибкий формат позволяет усиливать команду в периоды повышенной нагрузки и закрывать отдельные задачи без расширения постоянного штата. 🟢 Для Додо Пиццы такой подход также позволяет учитывать загрузку конкретных пиццерий и оперативно привлекать исполнителей на нужное количество смен. «Сегодня конкуренция за сотрудников выходит далеко за рамки зарплаты. Работодателям важно не только предложить достойный доход, но и сделать работу удобной частью жизни, а не заставлять подстраивать под неё всё остальное. Для ресторанного бизнеса гибкая занятость особенно актуальна: нагрузка на пиццерии меняется в течение дня, недели и сезона. В Додо такой формат помогает усиливать команды в периоды повышенной нагрузки, а сотрудникам — выбирать удобные смены и совмещать работу с учёбой, семьёй или другими планами. При этом мы не рассматриваем подработку исключительно как временное решение. Для нас важно, чтобы ребята чувствовали себя частью команды, могли учиться новому и при желании строить карьеру внутри компании. Мы создаём условия, в которых можно начать без опыта, получить необходимые навыки и постепенно вырасти до руководящей позиции. Ведь иногда большая карьера начинается всего с нескольких смен» , — комментирует Алиса Шадрина, HR-директор Додо Пиццы в России и Центральной Азии. #Новости #АвитоПодработка 📲 Мы в МАКС