Забудьте про «актуальные профессии». Говорю как HR

Забудьте про «актуальные профессии». Говорю как HR Мир стремительно меняется. Классические модели планирования — операционные, тактические, стратегические — подвержены влиянию «черных лебедей». Непредсказуемых событий, которые меняют всё. Можно заглянуть в «Атлас новых профессий» Агентства стратегических инициатив (АСИ), посмотреть, что там пишут про будущее. Но всегда остаются вопросы событий и обстоятельств, которые произойдут завтра. Хочешь рассмешить Бога — расскажи Ему о своих планах Прошло больше 20 лет, как я закончил университет. За этот период появились новые технологии, изменилось законодательство, новое оборудование и производство. Но самое главное — сформировались новые поколения. Они растут в мире социально-экономических и политических изменений. Поэтому, когда меня спрашивают про востребованные профессии, я уверен: в первую очередь поменяется характер и способы организации работ. Неизменно останется одно — ключевые компетенции, софт-скиллс. Вот что я бы выделил: ➕ Ответственность. Не в привычном смысле «за результат», а за будущее. И еще кое-что: все реально, границ в достижениях нет. Мы сами их себе устанавливаем. ➕ Гибкость, обучаемость, любопытство. Умение перестраиваться и учиться новому каждый день. ➕ Критическое мышление. В условиях большого объема информации понимать и вычленять главное, анализировать и делать выводы. ➕ Коммуникабельность, умение работать в команде. Причем не в одной роли, а в нескольких. ➕ Для руководителей — эмпатия. Без нее управлять людьми в современном мире невозможно. Профессии приходят и уходят, а навыки остаются. Инвестируйте в них с умом — а мы всегда рядом и подскажем 😉 #карьера_развитие #молодые_специалисты #руководители #наставничество ↗️ Зарплаты на Севере ♾️ Навигация по каналу 🙎‍♂️ Бот с вакансиями 👉 ВК | MAX ⛔ YouTube 🆔 Instagram *Instagram — продукт Meta Platforms Inc., деятельность которой запрещена на территории РФ