Факт дня

💼 Факт дня Один хороший сотрудник может приносить компании в 3–5 раз больше пользы, чем средний. Именно поэтому многие работодатели готовы месяцами искать сильного специалиста, вместо того чтобы быстро закрыть вакансию первым попавшимся кандидатом. Иногда разница между двумя сотрудниками — не 10 или 20%, а в несколько раз. Поэтому компании всё чаще борются не за количество работников, а за качество команды. Как считаете, что важнее: найти любого сотрудника или дождаться действительно сильного? 👇