ИИ-трансформация рынка: 5 последствий для кандидатов

🧠 ИИ-трансформация рынка: 5 последствий для кандидатов Sequoia выкатили разбор про то, куда катятся AI-стартапы. Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом и автор Hello New Job, оценила его с точки зрения влияния на рынок труда и собрала 5 тейков — что всё это значит для кандидатов 👇 1️⃣ Раньше мы покупали ПО, чтобы делать самим. Теперь будем покупать готовое решение, софт, который работает за тебя Было: «вот вам приложение для бухгалтерии, считайте сами» Будет: «мы всё посчитали и отправили куда надо, нажмите ОК» Первым делом AI заберёт то, что и так уже отдают на сторону. Логика простая: если компания уже платит кому-то снаружи — значит, и бюджет есть, и не жалко, и заменить подрядчика на нейронку легко. 🦄 Что это значит для кандидатов: Чтобы выбрать перспективную для твоей карьеры компанию, оцени её бизнес с точки зрения ИИ-трансформации рынка. Например, команда рекрутингового агентства NEWHR объясняет клиентам, что сильных кандидатов надо питчить практически как инвесторов. 2️⃣ Есть работа «по инструкции», а есть «работа головой» Раньше платили за исполнение инструкций: посчитай, переведи, оформи. Скоро будут платить за СУЖДЕНИЕ: надо ли делать это или что-то совсем другое? а что делать дальше? «Работа головой» — это, в том числе, опыт и чуйка, которая нарабатывается годами. 🦄 Что это значит для кандидатов: Чем больше в твоей работе рутины и стандартов, тем раньше начнут применять нейронку. Чем больше живой соображалки, которую за 5 минут не объяснишь, — тем дольше будет нужен человек. 3️⃣ Проверка на заменяемость 🧑‍💻 Фронтендер , который верстает по макету, собирает формы и переписывает компоненты под новый дизайн, — заменяем. А тот, кто продумывает UX сложного флоу и может поспорить с продактом о том, что вообще стоит делать — останется. 🧑‍💻 Примеры для других специальностей — в комментариях . Мне кажется, к текущей трансформации хорошо подойдёт аналогия с автопилотом в самолёте. Он давно ведёт всю рутину полёта, но пилотов это не отменило — людям остались критичные решения и ответственность за результат: взлёт, посадка и нештатные ситуации. 🗣 Кира Кузьменко 4️⃣ Рекрутинг тоже изменится Разгрести отклики, сделать стандартизированный скоринг кандидата, разослать письма — это всё уйдёт агентам. А вот разобраться, кого на самом деле надо нанимать на конкретную бизнес-задачу, понять, впишется ли человек в команду, а потом уговорить его уйти с насиженного места — тут нужна экспертиза и насмотренность, которую набивают годами. 🦄 Что это значит для кандидатов: ИИ на входе будет становиться всё умнее и под него тоже придётся адаптироваться, но живой человек в финале никуда не денется. 5️⃣ Не фуллстечность, а фокусность Это пока наиболее спорный вывод — мы будем рады твоему мнению в комментариях! Кира делится недавним инсайтом: Раньше я думала, что нас всех ждёт мульти-специализация, что мы теперь не можем быть ограничены экспертизой только в своей сфере — нужно лезть вширь. А теперь считаю, что нет. Нельзя быть глубоким и широким экспертом одновременно . Более того, широта как раз закрывается использованием ИИ. Я думаю, что в эпоху ИИ-трансформации нам всем для сохранения карьерной устойчивости стоит фокусно бить в свою точку экспертизы. Развивать суждение и насмотренность (прожил столько кейсов, что чуйка уже откалибровалась). Развивать всё то, что называется «негласным знанием» и что невозможно передать ИИ. 🗣 Кира Кузьменко 💼 Кира адаптирует уроки курса Hello New Job! под то, что прямо сейчас происходит на рынке. В этом потоке это означает участие AI на всех этапах поиска работы: от создания резюме и откликов до прохождения собесов и оценки кандидатов. Если планируешь искать работу осенью — запишись в список предзаписи XI потока. Так ты получишь напоминание о старте набора и специальное предложение от нас. 📱 Записаться #тренды_рынка@hellonewjob