Чтобы найти хорошего сотрудника и отправить на вахту,

Чтобы найти хорошего сотрудника и отправить на вахту, проведите несколько этапов собеседования . 1. Преставиться, указать компанию, узнать имя и локацию, гражданство, какую специальность рассматривает кандидат. 2. Выясните, насколько серьезный специалист - есть ли квалификации, сертификаты, какие навыки работы. Соискатель должен понять, что вы профессионал - задаете точные вопросы. - Какие виды работ выполнял? - Какие объекты? - Что строил/ собирал и т.п.? 3. Если специалист настроен серьезно и вы оценили его положительно - расскажите об условиях. 4. Подчеркните, что компания - прямой работодатель . И расскажите о доступных объектах: локации, зарплата, тип договора, условия работы на объекте, как туда добраться (на основе его локации свяжите с ближайшим пунктом отправки, откуда он сможет уехать на объект). 5. Узнайте фамилию, работал ли в компании, вышлете ему свою визитку для связи. 6. Свяжитесь с кандидатом повторно на следующий день, отправьте сообщение или позвоните. Успехов в поиске!