Не забывайте думать о вашем поиске работы как о воронке!

Не забывайте думать о вашем поиске работы как о воронке! Ведите таблицы откликов, помечайте, куда подались, когда, на каком этапе ваш процесс, чтобы видеть конверсию. Это критически важно! Вам может казаться, что процессы не идут, а если вот так вот все занести в табличку, окажется, что вы хорошо проходите первый этап приглашения на интервью (зовут поговорить после отклика), но его проваливаете, не идете дальше. Значит, тренируем базовую самопрезентацию, переговоры о зп, базовые кейсы. Не забываем про смолтоки. Если видите, что легко пролетаете первый скрининг рекрутера, но после тестового не зовут, подумайте о структуре тестового. Чаще всего, в тестовых нет единого правильного ответа, который ждут, ждут логику! Объясняете ли вы ее в презентациях, которые делаете? Или думаете, что и так понятно? Даете ли вариации, задаете ли правильные вопросы к данным? Если и это проходите, но потом рубитесь на нанимающем менеджере, есть ли у вас табличка кейсов по СТАРу? Как вы говорите о своих кейсах? Готовите ли вы с опорой на описание вакансии или приходите на авось?) Если не проходите софт/культурное интервью, конечно, возможно вам просто не подходит культура и это ок! А возможно вы тоже не изучаете культуру компании, не умеете проходить кейсовые интервью. Но все это можно увидеть только если вы ведете эту дурацкую табличку откликов) Кстати, еще совет: всегда сохраняйте описания вакансий. Мы привыкли, что на ХХ есть архив, а если вы подаетесь заграницу, вакансию просто могут скрыть. И когда вам напишут, вы даже и не вспомните, что там было 🙂‍↔️