Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет

🤓 Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет «Мне нравится мотивация! Давай возьмём его, а харды подтянет» — каждый рекрутер хоть раз слышал эту фразу от нанимающего. Дедлайн, кадровый голод или просто симпатия к кандидату — что бы ни стало причиной такого решения, найм человека без нужных компетенций это риск. А значит, важно понимать, чем именно вы рискуете. Разбираемся вместе с рекрутерами NEWHR: Екатериной Весёлкиной (лидер направления поиска экспертных IT-специалистов), Ольгой Макаровой (лидирует поиск team leads, tech leads, devrels) и Оксаной Прутьяновой (лидер направления Data Science и Data Analytics). Из статьи вы узнаете: ➖ В каких ситуациях найм кандидата без нужных хард-скиллов оправдан ➖ Чем опасен найм кандидата без нужных технических навыков ➖ Как на практике работают оба варианта ➖ Чеклист: как понять, что кандидату можно сделать скидку по хардам? 👉 Читать статью Если вы в поиске IT-специалистов — напишите нам: contact@new.hr . С первого брифа мы погружаемся в проблемы бизнеса и помогаем клиентам понять, кто именно поможет закрыть потребности компании прямо сейчас.