Пока не готов интенсивно тратить время на поиск работы

Пока не готов интенсивно тратить время на поиск работы Это одна из самых частых отмазок, которые я слышу летом))) Ну я думаю, вы все понимаете, что проблема тут вообще не во времени К сожалению, очень часто дело в ожидании волшебной таблетки - я сейчас потихоньку резюме сделаю, на хх выложу, там вон у меня двое знакомых резюме попросили, щас чего-нибудь намучу и сменю работу. только заканчивается это все …. Ничем: друзья куда-то пропали, один собес завалили, на хх тишина, а там, где вроде все ок, платят 150к Так проходит первый месяц, потом второй… на 5-й месяц вы понимаете, что происходит явно что-то не то, вы начинаете шухерить - бомбардировать хх 100-500 откликами, делать 10-ки разных резюме, почему это очень опасно вот тут писала К этому времени вы уже скорее всего «наследили» во многих компаниях, последствия таких кейсов вот тут описаны А на 8-й месяц приходите к нам… и в 95% случаев - мы переделываем ПЕРВОНАЧАЛЬНУЮ стратегию поиска под актуальные требования рынка - к примеру, вместо супер-пупер технического ИТ проджекта вы становитесь руководителем проектов широкого профиля, а иногда и системным аналитиком, вместо продуктового маркетолога - продактом, вместо РМО - продактом, ну тут вариаций много… И когда стратегия готова, дальше остается механика - упаковать резюме, и много-много откликаться. И сейчас этот процесс занимает 3-4 месяца даже с поддержкой профильных менторов и с вооруженными до зубов списками рекрутеров и рефералов, а C-level позиции 5-8 мес, самостоятельный поиск умножайте Х3 Так что если вы думаете, что у вас сейчас нет времени, я вам очень рекомендую изменить свою точку зрения на: «вау, классно, у меня сейчас есть время, чтобы качественно подойди к поиску работы и выбрать правильную стратегию позиционирования", тем более, что на носу активный сезон найма и очередные волны сокращений(((