Нейросети пишут идеальные резюме, но ломают воронку подбора

Нейросети пишут идеальные резюме, но ломают воронку подбора Искусственный интеллект должен был ускорить подбор, но в реальности все наоборот. По данным опроса Robert Half, 67% HR‑лидеров в США говорят, что вал резюме и откликов, сгенерированных ИИ, замедляет найм, а у каждого пятого из них процесс растягивается минимум на две недели. 84% HR‑команд фиксируют рост нагрузки: вместо экономии времени они тратят его на разбор однотипных, «идеально отполированных» заявок. Главная проблема не в самом ИИ, а в искажении реальности. 65% hiring‑менеджеров признают, что стало сложнее проверять навыки: нейросети приукрашивают опыт, придумывают скиллы и делают кандидатов на бумаге намного привлекательнее, чем в жизни. В результате компании тонут в шуме, им приходится усиливать верификацию и все чаще обращаться к кадровым агентствам, чтобы отделить реальных специалистов от красивых, но пустых ИИ‑резюме.