Китайские компании начали проводить «тихие увольнения» из-за ИИ

Китайские компании начали проводить «тихие увольнения» из-за ИИ Китайские компании активно внедряют ИИ, но вместо массовых сокращений увольняют сотрудников небольшими партиями, чтобы не привлекать внимание регуляторов и не нарушать трудовое законодательство, согласно которому, крупные сокращения требуют согласования с властями. При этом параллельно Пекин активно продвигает программу AI Plus, предполагающую широкое внедрение ИИ в промышленности, медиа и IT. Компании под давлением необходимости быстро повышать эффективность внедряют ИИ-инструменты в рабочие процессы — и часть функций, особенно в маркетинге, разработке и производстве контента, уже автоматизируется. Сотрудники в ряде отраслей отмечают, что их задачи перераспределяются или сокращаются, а новые вакансии для выпускников уменьшаются. В отдельных случаях ИИ-метрики начинают использоваться даже для оценки эффективности работников. Формально речь не идет о массовых увольнениях, но фактически рынок труда постепенно сжимается за счет автоматизации и перехода компаний на ИИ-модели работы.