CEO turnover

CEO turnover 234 CEO компаний мира ушли со своих постов в 2025 году. На 16% больше, чем в 2024-м, второй рекордный год подряд. Средний срок работы уходящего CEO сократился до 7,1 года : с 7,4 в 2024-м и с 8,3 в 2021-м. За пять лет роль стала принципиально другой. 11 назначений в 2025 году продержались меньше года. Давление со стороны совета директоров становится все сильнее. 84% новых назначений на позицию CEO — люди, которые никогда прежде не руководили публичной компанией. Советы директоров делают ставку на внутренних кандидатов, принимая на себя риск неопытности в обмен на предсказуемость. При этом 32% уходов в 2025-м — плановая смена. Год назад таких было 22%. Признак того, что советы директоров всё серьёзнее относятся к преемственности и начинают управлять ею заранее. Происходит структурный сдвиг: CEO сегодня — это роль с коротким горизонтом, высоким давлением и нулевой терпимостью к медленным онбордингам и погружениям. И это меняет не только найм на топ, но и всю логику планирования карьеры уровня C-suite. Вы видите это в своих компаниях или отраслях?