Мы закрыли больше 1 000 поисков и за это время поняли одну вещь: самые сложные ситуации с наймом — это не те, …

Мы закрыли больше 1 000 поисков и за это время поняли одну вещь: самые сложные ситуации с наймом — это не те, где не могут найти человека, а те, где не понимают рынок, предлагают нерыночный пакет или не могут объяснить кандидату, зачем к ним идти. Поэтому у нас есть услуги помимо executive search, и об этом мы говорим реже, чем стоило бы. Strategy & Benchmarks — это аналитика и стратегия, которая помогает принимать решения о людях до того, как открывается вакансия. Три направления: Анализ рынка талантов . Прежде чем искать, полезно понять, кто вообще есть на рынке. Откуда выходят нужные люди, в каких компаниях они сейчас, как двигаются, сколько их на рынке. Это не поиск конкретного кандидата, а карта, с которой можно выстраивать стратегию, а не действовать вслепую. Бенчмаркинг зарплат и компенсаций . Сколько платят конкуренты за ту же роль? Что входит в пакет у сильных игроков — бонусы, льготы, структура? Без этих данных сложно сделать оффер, который примут, и ещё сложнее удержать тех, кто уже внутри. EVP и employer branding . Почему сильные люди должны выбрать именно вас, а не другую компанию с похожей вакансией и похожей зарплатой? Мы помогаем это сформулировать и донести до рынка: через исследования, коммуникацию и точки касания с кандидатами. Эти проекты мы делаем как дополнение к найму, так и отдельно от него. Если это звучит актуально для вас или вашей команды, напишите нашей коллеге Владе , расскажем подробнее 💜