На LinkedIn активно обсуждают новый тренд: senior-специалисты массово уходят из менеджмента обратно в IC-роли …

На LinkedIn активно обсуждают новый тренд: senior-специалисты массово уходят из менеджмента обратно в IC-роли (individual contributors) и называют это лучшим карьерным решением. Что за этим стоит на практике: Для компаний: меняется то, кого и зачем нанимают. Один сильный IC с AI-стеком закрывает задачи, на которые раньше нужна была команда. Это уже влияет на структуру найма: меньше middle-менеджмента, выше ставка на конкретную экспертизу. Для карьеры: вертикальный рост перестаёт быть единственным сценарием. Всё больше людей с опытом управления осознанно выбирают глубину вместо иерархии. И рынок начинает это ценить. Для найма: IC с управленческим бэкграундом становится дефицитным профилем. Человек, который умеет и делать, и понимать масштаб станет редкостью. Важная оговорка: этот переход работает только если у вас уже есть насмотренность от управления командами. Без неё нет эталона, и никакой AI не компенсирует отсутствие опыта. Вы видите этот сдвиг в своей индустрии?