Кадровые центры Сахалина и «Школа 21»: больше маршрутов в IT

🔥 Кадровые центры Сахалина и «Школа 21»: больше маршрутов в IT Не всем нужно уезжать с острова, чтобы получить новую профессию в цифровой сфере. Иногда возможность оказывается ближе — в Южно-Сахалинске, в кампусе «Школы 21» от Сбера. Специалисты Кадровых центров посетили экскурсию по кампусу, чтобы лучше понять, как устроено обучение и как этот проект может помочь жителям региона сменить профессию, усилить навыки или сделать первый шаг в IT. На встрече были аналитик службы организационно-методического сопровождения Управляющего Кадрового центра Сахалинской области Галина Оренбургова , кадровый консультант Южно-Сахалинского Кадрового центра Елена Кожевникова , профконсультант Холмского Кадрового центра Елена Осипова , карьерный консультант Долинского Кадрового центра Галина Назарчук и карьерный консультант Южно-Сахалинского Кадрового центра Вероника Шофман-Кайсина . «Школа 21» дает возможность людям старше 18 лет бесплатно осваивать направления в цифровых технологиях и инжиниринге. Важная часть программы — не только обучение, но и карьерный трек: участники учатся составлять резюме, работать над проектами, проходить стажировки и готовиться к выходу на рынок труда. Для Сахалинской области это особенно актуально. В ближайшие годы региону понадобятся специалисты в нефтегазовой отрасли, рыбопромышленном комплексе, энергетике, логистике, искусственном интеллекте и других направлениях. По прогнозам, к 2030 году в этих сферах может открыться около 30 тысяч вакансий. «Для нас важно видеть не просто программу обучения, а понятный путь человека: от интереса к новой профессии — до реального трудоустройства. “Школа 21” может стать хорошей возможностью для тех, кто хочет войти в цифровую сферу, но не знает, с чего начать. Задача Кадрового центра — помочь человеку увидеть этот маршрут и поддержать его на каждом этапе», — отметила карьерный консультант Южно-Сахалинского Кадрового центра Вероника Шофман-Кайсина. По словам аналитика службы организационно-методического сопровождения Управляющего Кадрового центра Сахалинской области Галины Оренбурговой , такие партнерства помогают Кадровым центрам работать на опережение. «Рынок труда быстро меняется, и важно не ждать, когда человеку срочно понадобится новая профессия. Нужно заранее показывать доступные образовательные возможности, помогать оценить свои навыки и выбирать направления, которые будут востребованы в регионе», — подчеркнула Галина Оренбургова. Кадровые центры продолжат выстраивать сотрудничество со «Школой 21», чтобы у сахалинцев было больше понятных и доступных вариантов для профессионального роста, обучения и выхода в новые сферы занятости. 😍 Подписывайся на Кадровый центр: MAX | Telegram | Одноклассники | ВК