Что писать в резюме, если предыдущая компания

Что писать в резюме, если предыдущая компания 💩 , начальник 🐐 , а ни одного законченного проекта нет? Такой вопрос недавно задал студент курса Hello New Job! Думаем, он не одинок — в похожей ситуации хоть раз оказывался каждый 🫂 Мой предпоследний опыт: интересные проекты, но так получилось, что при мне ни один не был завершён. Год работы, а результатов в цифрах нет. Первый опыт: два с половиной человека, компания г*вно, начальник идиот, ни одного законченного проекта, всё развалилось через месяц после моего ухода. С одной стороны лучше забыть и не рассказывать, а с другой — полгода опыта и насмотрелся как не надо. И там, и там могу рассказать много интересного, но в достижения записать нечего. Что делать в этом случае? Отвечает Кира Кузьменко , рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и автор Hello New Job! 👇 1️⃣ Результат ≠ завершённый проект с цифрой Например, ты делал(а) стартап, но он не взлетел — так что, результата нет? Есть, конечно! Ты точно достигал(а) промежуточных результатов (опиши их по XYZ). XYZ это формула для описания достижений, где Х — достижение, Y — единица измерения результатов, Z — шаги к этому достижению. Другими словами, «Достиг(ла) [X], измеряемого в [Y], благодаря [Z]» . Кроме того, даже не запущенный проект можно: ✍️ Описать по объёму/масштабу Например: «спроектировал(а) архитектуру для хайлоуд-проекта с помощью … для задачи …» — здесь виден масштаб, результат (архитектура) и задействованные инструменты, даже если система не ушла в прод. ✍️ Использовать, чтобы показать качественный результат Например: «провел(а) кастдев ЦА на … рынке, опросила 100+ человек с помощью … и выяснила, что ценностное предложение не валидно — в итоге приняли решение не запускаться / переупаковать продукт». 2️⃣ Твой вклад есть и в незавершённых проектах Ключевой вопрос: что реально изменилось, пока ты работал(а) в проекте? Что ты собрал(а), наладил(а), ускорил(а), стабилизировал(а), какие решения принял(а) и т.д. Например: «Довел(а) модуль X до рабочего прототипа», «С нуля выстроил(а) процесс Y», «Снизил(а) число повторяющихся сбоев» . 3️⃣ Про «насмотрелся как не надо» В резюме такого писать не стоит, а вот на собесе этот опыт прекрасно работает в формате рассказа о сложном кейсе/провале! Главное преподнести его по фрейму STARL. Рассказ о своём опыте по STARL : • S (ситуация). Что произошло? • Task (задача). Что тебе нужно было сделать в той ситуации? • Action (действие). Что ты сделал(а), чтобы выполнить задачу? • Result (результат). Каков был результат твоих действий? • Learnings (уроки). Чему тебя научил полученный опыт? 4️⃣ Ну и про неудачную компанию Любого работодателя в резюме описываем нейтрально и коротко: сфера/продукт, стадия, размер — одной строкой. Например, «стартап на раннем этапе, команда из 3 человек» . Это может оказаться даже неожиданным плюсом: работа в маленькой команде при дефиците ресурсов может считываться как сигнал самостоятельности и агентности: «В команде из трёх человек тянул и фронт, и часть бэка, вывел первую версию в прод» — звучит круто. Вывод: даже если цифр пока нет, это лечится качественными результатами (не количественными), показом масштаба и конкретикой «что именно ты применил для достижения результата, даже промежуточного» . Больше про резюме: #резюме@hellonewjob ⭐️ Рассказывать о своих достижениях на собеседованиях и в резюме Кира учит на курсе Hello New Job! За 7 недель курса ты поймёшь, на что обращает внимание работодатель, проанализируешь собственные результаты и потренируешься рассказывать о них. Старт XI потока запланирован на осень 2026 Чтобы не пропустить открытие набора и получить от нас специальное предложение — запишись в список предзаписи. ⏰ Записаться Если у тебя есть вопросы, как курс поможет конкретно в твоём случае — напиши нам в @hellonewjob_bot . В нём можно не просто нажимать кнопки — бот администрируют менеджеры курса Мария и Людмила и отвечают на вопросы 🤓