+1 Оффер на техдира с кругом задач ШИРЕ, чем на прошлом месте

🃏 +1 Оффер на техдира с кругом задач ШИРЕ, чем на прошлом месте Эта история типовая для сильных руководителей в 2026 году, а выход из нее лежит совсем не там, где кажется на первый взгляд ↓ Весной приходил к нам технический руководитель из It-гиганта, топ-2 в своей индустрии. → команда 100+ человек → ускорил вывод продуктов в 3 раза → поднял надежность платформы в 4 раза Говорит: «Я тут все настроил. Дальше некуда. Мне скучно». За полгода до обращения к нам он подошел к своему руководителю с прямым разговором. Мол, здесь я сделал все, что мог, и уперся в потолок, что вы можете предложить мне дальше по масштабу? Тот развел руками, вакансий выше нет. Чуть позже грянула оптимизация, мужчину аккуратно перевели в запасные игроки, потом подписали мировое соглашение и попрощались. Реалии текущего рынка такие: компания заинтересована в вас ровно настолько, насколько вы закрываете ее задачи. Ни на грамм больше. В 2026 году стратегия «буду хорошо работать, и меня вознаградят» держится примерно как песочный замок. С первой же волной (проект становится не приоритетным / вы все построили и нужно просто поддерживать сделанное) — все рассыпется. Решали простой запрос: «Какие есть варианты, чтобы двигаться дальше с текущим опытом?» Мы разобрали его экспертизу и разделили ее на ключевые части: от управления большим направлением до перестройки бизнес модели. Из такого набора придумали сразу несколько развилок со своей логикой поиска. Остановились на двух гипотезах: Первая, приоритетная, под техдира и главного архитектора в корпорации и ключевых игроков рынка, без фокуса на средние компании. Причина простая: масштаб уровня большой корпорации средний бизнес (а это все компании с выручкой до пары млрд рублей) читает как «слишком крутой для нас, уйдет через квартал». Нанимающий пугается веса, даже если формально роль подходит. Вторая, резервная, под техдира в средний бизнес. Собрали как страховку на случай, если все выходы в крупняке не дадут результат. Через пару месяцев после проведенной работы герой получил оффер техдира в банк , круг задач ШИРЕ, чем в компании, из которой пришлось уйти. Больше ответственности, больше веса. И перспектив, когда свою часть работы герой сделает хорошо. 🔥 — поздравить героя истории и зарядить свою стратегию поиска на такие же предложения. Рынок для топов действительно стал жестче. Поиск дольше, отклики хуже, стратегия «просто разослать резюме» перестала давать результат в принципе. Все это правда. Только двери никуда не пропали. Они закрылись для одной стратегии и открылись для другой. Пока одни продолжают действовать по правилам двухлетней давности, другие пересобирают упаковку опыта под текущие реалии и выходят на офферы уровня выше прошлого места. P.S. Если нужно разобраться с доступными развилками прямо сейчас, на короткий горизонт → вам на карьерный чекап . За 1–3 встречи детально разберем вашу ситуацию, продумаем вместе понятный план и подсветим все подводные камни. Если хотите регулярно пересобирать карьерный трек, замечать возможности и вовремя делать ходы → вам на программу Грани карьеры . Разбираемся, как выстроить систему управления карьерой. Узнать, подойдет ли программа именно вам, можно в личке → @careerlab_support_bot