В 2025 году гендерный разрыв в оплате труда вырос до 30%. Это максимум за 18 лет

В 2025 году гендерный разрыв в оплате труда вырос до 30%. Это максимум за 18 лет Гендерный разрыв в зарплатах в 2025 году достиг 30%: мужчины зарабатывали в среднем 637 рублей в час, женщины — 448. Выше этот показатель был в 2007 году, когда он составлял 31%. Это следует из данных Росстата, на которые обратил внимание «Если быть точным». 🔸 Квалификация . Самый высокий разрыв в оплате труда зафиксирован у специалистов среднего звена — 41%. К ним относятся техники, средний медицинский персонал и специалисты по экономике и администрированию. У руководителей разрыв составляет 32%, а у неквалифицированных рабочих — 23%. Женщины зарабатывают больше мужчин среди квалифицированных работников сельского хозяйства (на 18%) и среди сборщиков мусора и прочих неквалифицированных рабочих (на 3%). В остальных группах больше зарабатывают мужчины. 🔸 Возраст . До 18 лет женщины зарабатывают на 10% больше мужчин. С 18–19 лет женщины начинают получать на 19% меньше. Пик разрыва приходится на 35–44 года — около 35%, — а затем сокращается. Среди работников старше 60 лет он составляет около 20%. 🔸 Компоненты зарплаты . По тарифной ставке — то есть базовому окладу — женщины получают на 26% меньше мужчин. Но разрыв еще глубже в нетарифных выплатах: премиях, районных коэффициентах, надбавках за вредность и переработки. У женщин такие выплаты на 36% ниже, чем у мужчин. 🔸 Регионы . Наибольший гендерный разрыв — в Еврейской автономной области (46%), Забайкальском крае (44%) и Иркутской области (40%). Наименьший — в Ингушетии (9%), Кабардино-Балкарии (11%) и Калмыкии (15%). Низкие показатели здесь объясняются общим невысоким уровнем зарплат. В 65 из 85 регионов гендерный разрыв в зарплатах за два года вырос. Сильнее всего — в Ставропольском крае и Тыве (по +8,6 п.п.) и Северной Осетии (+8,2 п.п.). ▫️ Откуда берется разрыв? Во многом это следствие отраслевой сегрегации: мужчины чаще заняты в тех отраслях, где зарплаты выше. Вот пример. Средняя зарплата в добывающей промышленности в 2025 году равнялась 157 тысячам рублей: там 81% работников — мужчины. В образовании такую же долю занятых составляют женщины, и там зарплата около 69 тысяч рублей. Вклад отраслевой сегрегации в общий гендерный разрыв может составлять 30–35%, что согласуется с международными оценками. Подробнее об этом читайте в нашем исследовании .