Краткая зарисовка: если бы Лео Месси проходил собеседование в 2026 году

👉 Краткая зарисовка: если бы Лео Месси проходил собеседование в 2026 году: Ну и продолжим тему футбола. В 2023 году в интернете вирусился пост про собеседование Месси, прочитать можно тут . А я решил с нейросетями сделать его апдейт в наши ии-реалии и сломанный рынок труда и собеседлваний. Если бы Лео Месси проходил собеседование в 2026 году: — Здравствуйте! Я — ИИ-ассистент подбора «Кадрочка». Вы не против, если я буду анализировать вашу мимику? — Против. — Отмечено: низкая открытость к изменениям. Расскажите о себе. — Лионель Месси. Вот резюме. — Резюме на 62% совпадает с вакансией. Это ниже нашего порога. — А что несовпало? — Не указан опыт работы в гибридном формате. — Я работаю на поле. — Отмечено: не готов к современным форматам занятости. 18 лет в одной испанской компании? — Потом ещё Париж, Майами. — Частая смена работодателя. Это флаг. — Вы же только что сказали, что 18 лет — это тоже флаг. — Да, у нас гибкая система оценки. Ваш цифровой след, к сожалению, тревожный. — В смысле?— Вчера вы публично плакали. Это эмоциональная нестабильность. — Мы проиграли финал чемпионата мира. — Понимаю.Как вы работаете со стрессом? — Играю в футбол. — То есть стратегии восстановления нет. Отмечено. Кстати, вам 39? — Да. — У нас молодая динамичная команда. Средний возраст 27. Вы будете комфортно себя чувствовать? — Я вчера играл против девятнадцатилетнего. — И проиграли. — ??? — Перейдём к кейсу. Вы — тимлид. Сотрудник систематически не забивает. Ваши действия? — Продолжу давать ему передачи. — А KPI? — Он забьёт. — На основании чего вы это утверждаете? — Я его знаю. — Данных нет. Вы принимаете решения на интуиции, это риск для бизнеса. — Он вчера забил в финале чемпионата мира. — Кто? — Тот, кому не давали передачи, — Ферран Торрес. Только он играл за другую команду. — То есть вы усилили конкурента. Отмечено. — ??? — Вопрос от нашего CTO: сколько мячей поместится в ворота, если это нейросеть? — ??? — Правильного ответа нет, важны ваши рассуждения. Ладно, финальный этап — тестовое задание. Нужно за выходные разработать концепцию атакующей стратегии клуба на три года. В формате презентации, до 40 слайдов. — Это оплачивается? — Это возможность показать себя. — У меня 8 «Золотых мячей». — Все так говорят. — Я — не все. — Отмечено: сложности с работой в команде. (прошло два часа) — Итак, Лионель. Мы приняли решение. Вы нам, конечно, не подходите — но мы сохраним ваше резюме в базе и вернёмся к вам, если что-то появится. — Спасибо. — И подпишитесь на наш карьерный канал! У нас там мемы 😂 Хороший подбор в 2026-м отличается от плохого ровно тем же, чем и в 2024-м: способен ли человек по ту сторону увидеть в кандидате то, чего нет в резюме. Узнали свою воронку? ❤️ — Больно, но да 🔥 — У нас лучше, честно 👍 — Я сам вчера проходил такое собеседование 😎 — Всё еще за Криштиану! ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В том, чтобы условный Месси дошёл хотя бы до второго этапа или финала