Джеки Гарсия-Моралес пошла на неоплачиваемую стажировку в 31 год

🤔 Джеки Гарсия-Моралес пошла на неоплачиваемую стажировку в 31 год И неожиданно поняла, что самые полезные уроки получила не от руководителей — а от стажёров-зумеров, которые были примерно на 10 лет младше неё. Заголовки часто изображают Gen Z как «сложное поколение», но опыт девушки был обратным: молодые стажёры оказались практичными, любопытными и лучше защищали свои границы: 🔘 Зумеры не стеснялись задавать неудобные вопросы: почему процесс устроен именно так, зачем вообще делать задачу, нельзя ли проще. 🔘 Когда нагрузка росла, молодые стажёры не демонстрировали преданность через доступность 24/7: они усердно работали, но уходили после окончания рабочего дня, брали перерывы, обедали, заранее говорили, когда им нужно восстановиться. 🔘 Зумеры не научили её чему-то принципиально новому — они напомнили ей навыки, которые она сама когда-то имела, но «разучилась» использовать в корпоративной среде ❤️ — если и вам откликнулись эти уроки от зумеров ✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В умении надеть «шляпу новичка» и не только поучать младшие поколения — но и учиться у них самих