Вакансия, похожая на простыню — новый бич рынка труда

😬 Вакансия, похожая на простыню — новый бич рынка труда Прочёл любопытную статью в BI : Робин Олсен, которая искала работу в коммуникациях, заметила, что вакансии стали похожи на «сумасшедшие вишлисты»: например, одна роль объединяла коммуникации и маркетинг, хотя это обычно разные функции. В статье она приходит к выводу, что если компания правда считает, что один человек может закрыть 27 приоритетов, то это уже сигнал, что работать там не стоит. Самое любопытное — по данным, которые приводит BI, это не просто ощущение. BambooHR обнаружил, что средняя длина названия должности выросла с 2,4 слова в 2013 году до 4 слов в 2025 году. Greenhouse увидел рост длины описания вакансии на 7,4% с 2022 по 2026, число разделов выросло почти на 14%, а блоки с навыками — почти на 16%. Indeed посчитал, что число слов в вакансии выросло на 14,3% с 2021 по 2025. 😁 Для нас с вами это крутое напоминание — EVP компании начинается для кандидата не с карьерного сайта, а с текста вакансии. Вакансия — это не технический документ, а первое доказательство управленческой зрелости компании. И в ней не могут быть смешаны ещё три соседние профессии. Ну и конечно в ответе на вопрос: а для кого вы пишите вакансию для человека или его ИИ-агента)? ✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда ? В хороших вакансиях (и работе, которая за этим стоит)