Длинные очереди на заправках могут стать уважительной причиной опоздания на работу, так как это экстренные и ф…

Длинные очереди на заправках могут стать уважительной причиной опоздания на работу, так как это экстренные и форс-мажорные обстоятельства пишет нам ТАСС ссылаясь на профсоюзы. Причем тут HR-бренд? Представьте, что есть 2 рабочих чата. В одном руководитель пишет: «Все заправились? Не гоните, доедете — доедете». В другом требуют фото очереди с геометкой, потому что «мало ли». Оба — формально в рамках ТК. Но вайб HR-бренда у них противоположный. Потому что бренд работодателя живёт не на карьерном сайте, а ровно в такие моменты: когда что-то пошло не так, и по реакции сразу видно — доверяют сотруднику или нет. А как в вашей компании обычно встречают форс-мажор? ❤️ — «Главное, что доехал» — верят на слово 🔥 — Просят коротко предупредить, и на этом всё 🗿 — Несите чек, фото и объяснительную 😈 — Мы на удалёнке! ✍ ️ Артем, в чем сила HR-бренда ? В доверии, которое не требует чека с заправки!