Думджоббинг. Слово, которое придумала восьмилетняя девочка о текущем рынке труда по всему миру:)

Думджоббинг. Слово, которое придумала восьмилетняя девочка о текущем рынке труда по всему миру:) . Продакт-менеджер из Калифорнии попал под сокращение и стал часами залипать в LinkedIn. 8-летняя дочь посмотрела на это и назвала происходящее одним словом — doomjobbing . Термин разлетелся так, что в мае 2026 Cambridge Dictionary всерьёз спросил, не пора ли сделать его официальным. ☑️ По аналогии с думскроллингом — бесконечное листание вакансий. У тренда два лица: одни спамят откликами на всё подряд, другие наоборот — листают и не отправляют ничего, потому что сил уже нет. 📈 Контекст, в котором это происходит: 🔘 в среднем в мире уже 242 отклика на одну вакансию — втрое больше, чем в 2017-м 🔘 66% соискателей выгорели от самого процесса поиска Думджоббинг — это не про лень и не про активность. Это тревога, которая притворяется продуктивностью. И вот тут ловушка лично для нас — тех, кто отвечает за бренд работодателя. Всплеск трафика на карьерном сайте и шквал откликов выглядят как успех кампании. А на деле это могут быть выгоревшие люди, которые жмут «откликнуться» на автомате. Или не жмут вовсе — просто листают. Что это значит для HR, CEO и лидеров команд? Метрики входящего потока врут. Рост откликов — не всегда рост интереса. Прежде чем праздновать конверсию, стоит спросить: люди идут именно к вам — или просто бегут откуда-то? Здоровье бренда работодателя меряется не объёмом откликов, а их осмысленностью. А что у вас с откликами в последние месяцы? ❤️ — Завалили, разгрести не успеваем 🔥 — Льются, но качество просело 👍 — Тишина, будто все разом выгорели ✍️ Артем, в чем сила HR-бренда ? В том, чтобы отличать живой интерес от думскролла по вакансиям!