Отказ от повышения — новый карьерный тренд на западе

🚫 Отказ от повышения — новый карьерный тренд на западе На Западе набирает популярность job-dropping : сотрудники всё чаще готовы отказаться от повышения или более статусной роли, если она означает больше стресса, созвонов, ответственности и потери личного времени. Параллельно существует тренд conscious unbossing — нежелание становиться менеджером, особенно у молодых специалистов. 💪🏼 Суть не в том, что люди массово перестали хотеть развития — это было бы слишком грубое обобщение. Скорее, меняется представление о развитии: повышение больше не считается автоматическим благом, если за ним стоит не рост влияния и смысла, а перегруз, ответственность без достаточной власти и небольшая прибавка к зарплате. 🪜 Раньше карьерная лестница работала как почти безусловный символ успеха — выше должность, значит лучше жизнь. Сейчас эта логика ломается: люди начинают считать не только деньги и статус, но и цену повышения. Сверим часы: а вы готовы на повышение, если вырастет и нагрузка со стрессом? 🎨 🎨 ❤️ — готов(а) на всё 🎨 🎨 🎨 🎨 🎨 👍🏼 — смотря какое 🎨 🎨 🎨 🎨 😄 — не уверен(а) 🎨 🎨 🎨 🎨 🔥 — состояние важнее! ✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В продвижении новых карьерных маршрутов вместо тех, что уже потеряли ценность