Няня для бота на полставки

🤱🏻 Няня для бота на полставки На рынке труда появился новый термин «ботситтинг» — это когда сотрудник не столько работает с ИИ, сколько присматривает за ним: заново скармливает контекст, проверяет ответы, исправляет ошибки, сравнивает результаты из разных AI-инструментов, чистит кривую выдачу и доводит её до состояния, которое можно показать людям. Судя по отчёту Glean Work AI Institute, офисные сотрудники тратят на это в среднем 6,4 часа в неделю — почти полный рабочий день. 💡 Почему так происходит : компании часто просто добавляют AI-инструменты поверх старых процессов. В итоге сотрудник становится «прокладкой» между системой, базами знаний, чатами, документами и другими людьми. ИИ не знает контекст, не видит нужные данные, ошибается, а человек тратит время, чтобы всё это собрать, проверить и исправить. 🫠 И это уже влияет на отношение к работе: в материале BI говорится, что сотрудники, которые тратят непропорционально много AI-времени на botsitting, на 73% чаще активно ищут новую работу. Причина понятная: это труд, который не считается отдельной задачей, не всегда признаётся, не всегда оплачивается и часто не попадает в оценку эффективности. ✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда ? В системе заботы о сотруднике, которая учитывает весь его вклад — пусть даже не явно заметное «воспитание» моделей