Фильтр на рынке труда сдвинулся вниз: теперь «слишком опытными», «дорогими» или «негибкими» могут считать уже …

😱 Фильтр на рынке труда сдвинулся вниз: теперь «слишком опытными», «дорогими» или «негибкими» могут считать уже людей 30–40 лет Business Insider в статье « The rise of resume Botox » описывает любопытный тренд: соискатели в 30–40 лет начали «омолаживать» резюме — оставлять только последние 10 лет опыта, убирать ранние места работы, скрывать год выпуска из университета и сокращать публичную историю в LinkedIn, чтобы не выглядеть старше или дороже для работодателя. ⚡️ Логика такая: на беловоротничковом рынке стало меньше вакансий и больше осторожности. Работодатели хотят кандидата, который «делал ровно эту работу вчера», быстро встроится, не будет стоить слишком дорого и не потребует пересборки роли под свой опыт. Поэтому большой стаж может восприниматься не как преимущество, а как риск: «дорогой», «overqualified», «не будет гибким», «захочет больше влияния». Business Insider приводит формулировку HR-специалиста: когда в резюме видят 20–30 лет опыта, могут заранее решить, что такой кандидат выйдет за бюджет. 🧴 Отсюда и выражение resume Botox — «ботокс для резюме». Это не прямое враньё про возраст, а умолчание: человек не пишет, что ему 28, но убирает всё, что выдаёт 38, 42 или 48 лет. В BI есть кейс маркетолога, которой консультант посоветовал удалить из резюме и LinkedIn всё, кроме последних 10 лет карьеры, а также убрать дату выпуска. После этого интервью стало больше. А вы занимались/встречали подобное в резюме и профилях? ❤️ — да 🔥 — ещё нет 🗿 — нет и надеюсь не буду ✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда ? В создании таких принципов отбора кандидатов, которые не будут подталкивать их к обману