Инсайт из свежего

🔥 Инсайт из свежего HR Monitor 2026 от McKinsey: EVP снова становятся приземлёнными: деньги, баланс, безопасность Исследование показывает: самые важные факторы для смены работы и удержания — зарплата, work-life баланс и стабильность. В условиях экономической неопределённости сотрудники выбирают более осязаемые вещи, а не красивые обещания про развитие и культуру. 💸 Главная причина сменить работу — зарплата и льготы: их называют 47% сотрудников. На третье место вышла стабильность: её выбрали 36%, хотя ещё в 2025 году этот фактор был наименее важным. Баланс между работой и личной жизнью и гибкий формат работы по-прежнему остаются важными во всех регионах. 🎓 Обучение и развитие просели как аргумент привлечения — их важность снизилась аж на 12 п.п. 💪🏼 С удержанием всё ещё прямолинейнее: люди остаются у работодателя из-за зарплаты и льгот (52%), нормального баланса между работой и личной жизнью (46%), стабильности работы (45%), гибкого графика или формата (33%) и отношений с коллегами (27%). Главный сдвиг — зарплата: за год её важность выросла на 24 процентных пункта, и теперь это главный фактор удержания для всех поколений, включая Gen Z ✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В умении гибко подстраивать ценности и предложение компании под меняющиеся запросы своей аудитории