Сопроводительные письма умерли

🪦 Сопроводительные письма умерли Раньше сопроводительное показывало хотя бы минимальное усилие: человек подумал, почему ему интересна компания, связал свой опыт с вакансией, объяснил мотивацию. Это был не идеальный, но всё-таки человеческий фильтр: по письму можно было почувствовать, насколько кандидат в теме, насколько он осознанно откликается, умеет ли формулировать мысли. 🫠 С появлением генеративного AI эта логина, по оценке BI , сломалась. Теперь кандидат может за минуту сделать аккуратное, вежливое, структурированное письмо под любую вакансию. Причём оно будет выглядеть лучше, чем письмо многих реальных людей: без ошибок, с правильными словами про миссию компании, ценности, опыт и мотивацию. Но именно поэтому оно почти ничего не доказывает. 😬 Получается парадокс: чем лучше выглядит сопроводительное, тем меньше уверенности, что за ним стоит реальный человек и реальная мотивация. Работодатель больше не понимает, читает ли он личное объяснение кандидата или просто хороший результат промпта. А вы или вам ещё пишут сопроводительные? ❤️ — да 🔥 — нет 😅 — обхожу стороной рынок труда ✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда ? В том, чтобы регулярно синхронизировать инструменты с ситуацией на рынке и откидывать те, что потеряли эффективность