Интересный тренд: доля сотрудников, которые боятся, что их заменит ИИ, постепенно снижается.

Интересный тренд: доля сотрудников, которые боятся, что их заменит ИИ, постепенно снижается. «Ведомости» приводят исследование Лаборатории нейронаук и поведения человека «Сбера»: 👔 Больше всего, как и раньше, автоматизации рабочих мест опасаются молодые специалисты (18-30 лет) – в 2025 году таких 39%. Но и снижение у них самое заметное – в 2019-м таких была почти половина (47%). 💼 В возрастной группе 31-45 лет снижение небольшое – с 39% до 37%. 🏆 Меньше всего боятся сотрудники 46-55 лет – 34%, как и было семь лет назад. Причины, по которым компании могут предпочесть ИИ, – скорость работы и экономическая эффективность , считают все респонденты. При этом тревоги молодежи обоснованы: нейросети используются, прежде всего, для выполнения рутинных задач, которые не требуют высоких компетенций. Именно с них обычно начинают свой карьерный трек молодые сотрудники. Снижение напряженности в этом вопросе у работников отражает риски для самих работодателей: отказ от линейных сотрудников в перспективе нескольких лет может вылиться в нехватку обученных специалистов , если не готовить новые кадры, поскольку более опытные неизбежно будут покидать рынок труда. Поэтому компаниям важно понимать, что ручной труд нельзя заменять машинным бездумно. Сотрудникам нужно создавать условия для адаптации к новым реалиям: проводить обучения работе с ИИ, делегировать ему задачи постепенно. Нейросети не заменяют сотрудников полностью, они трансформируют трудовой процесс, встраиваясь в их работу и меняя функционал. Работники готовы осваивать технологии, даже в самой возрастной категории. Помощь работодателей в этом вопросе будет для них серьезным подспорьем и снизит градус напряженности. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX