Можно ли вернуть уже выплаченные сотрудникам премии

Можно ли вернуть уже выплаченные сотрудникам премии Решили осветить эту тему, увидев кадровый кейс, развивающийся у соседей. В Казахстане с 2025 года идут споры между Нацбанком и Высшей аудиторской палатой (ВАП). Причина – премии в Нацбанке. ВАП потребовала вернуть в бюджет вознаграждения, полученные его сотрудниками, которые никак не связаны с управлением золотовалютными активами. Зампред Нацбанка Алия Молдабекова должна была выполнить поручение до 1 апреля, но этого не сделала. Поэтому ее признали виновной в административном правонарушении и оштрафовали на 64,9 тыс. тенге (около 10,9 тыс. руб.). Работодатель не может забрать выплаченное без суда Позиция Молдабековой и Нацбанка такова: премии были начислены на основании внутренних актов работодателя, поэтому автоматически считать их неосновательным обогащением и списывать без согласия сотрудников нельзя, можно только через суд или с их добровольного согласия. Понятное дело, что добровольно отдавать деньги никто не хочет, а на суды нужно время, но и они могут не удовлетворить иски. Потому Нацбанк попросил об отсрочке возврата. По факту работодатель оказался между молотом и наковальней Обычно все проще: что уплочено, то потрачено. В России закон запрещает требовать начисленные сотрудникам средства назад с узким списком исключений: 📄 Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченную зарплату взыскивать нельзя, кроме случаев счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое, установленной органом по трудовым спорам или неправомерных действий работника, установленных судом. 📄 Ст. 1109 ГК РФ дублирует эту логику: зарплата не подлежит возврату, если нет недобросовестности со стороны получателя или счетной ошибки. Также закон ограничивает размер и сроки: ▶️ Не более 20% от каждой зарплаты до полного погашения долга. ▶️ Решение работодатель должен принять не позднее месяца с момента обнаружения переплаты. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX