Нестабильность – главная причина выгорания

Нестабильность – главная причина выгорания ▶️ Так считают 59% работодателей и 41% сотрудников, по данным hh․ru и Alter. Сложно поспорить с этим в текущей нестабильной рыночной ситуации, но что же еще. Работодатели уверены, что людей больше всего выбивают из колеи внешние факторы: ⏺️ 43% – новости и ситуация в стране; ⏺️ 33% – личные проблемы. Сотрудники же называют внутренние причины: ⏺️ 40% – руководитель; ⏺️ 35% – атмосфера в команде. ▶️ В объеме работы (27%) и дедлайнах (21% и 18%) обе стороны солидарны. ▶️ Но вот что интересно: 35% работодателей говорят, что от 10% до 30% увольнений за год связаны со стрессом и выгоранием , в крупных компаниях так считают 47% руководителей, но средняя оценка текучести – всего 2,6 из 5 . Это говорит о том, что многие не увольняются сразу – работают, но уже без вовлеченности и инициативы, а уходят только тогда, когда появляется более безопасная альтернатива. Типичное « тихое увольнение ». 🗄️ С неопределенностью работать можно через регулярные открытые диалоги руководителей с сотрудниками (town hall, Q&A-сессии), pulse-опросы для понимания настроений команды, поддержку менеджеров в коммуникации изменений, а также развитие внутренней мобильности и понятных карьерных треков, чтобы сотрудники видели возможности для роста и дальнейшего развития внутри компании. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX