SuperJob подвел итоги I полугодия 2026 на рынке труда

SuperJob подвел итоги I полугодия 2026 на рынке труда Основные выводы: ⏺️ Вакансий стало меньше на 19% по сравнению с прошлым годом, а резюме – больше на 33%. ⏺️ 43% HR говорят, что искать сотрудников стало сложнее. Основная причина – несоответствие опыта, ожиданий и требований бизнеса. ⏺️ Наибольший спрос сохраняется в ритейле, промышленности, строительстве, логистике и медицине. ⏺️ 18% компаний уже оптимизируют численность персонала, еще 4% планируют это сделать. Массовые же сокращения остаются редкостью (1%). ⏺️ 52% компаний предпочитают обучать и переобучать своих специалистов, а не искать готовых экспертов на рынке. ⏺️ У 66% компаний есть программы или практика приема стажеров, а более половины работодателей затем оставляют в штате свыше 50% участников стажировок. ⏺️ Индексацию в этом году планируют только 28% компаний (год назад – 31%), пересматривать зарплаты стали заметно реже. ⏺️ 24% россиян регулярно подрабатывают, причем дополнительные проекты занимают меньше времени, но приносят большую долю дохода. ⏺️ Выпускники школ стали чаще выбирать инженерные и медицинские специальности, а интерес к IT уже не такой безусловный, как несколько лет назад. Вопреки частому мнению, что рынок труда сейчас охлаждается, SuperJob считают, что это процесс перестройки. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX