Тренды HRtech 2026: как меняется рынок систем автоматизации подбора

Тренды HRtech 2026: как меняется рынок систем автоматизации подбора ▶️ В этом году автоматизацией рекрутмента уже никого не удивишь, большинство компаний внедрили или внедряют такие системы как базовый минимум. ТеДо проанализировало за I квартал 2026 года, какие тенденции сейчас есть на рынке автоматизации персонала : ⏺️ интеграция ATS в единую HR-экосистему с кадровым учетом, адаптацией и обучением; ⏺️ переход на облачные и мобильные решения; ⏺️ развитие кандидатского опыта: персонализированные коммуникации и прозрачный процесс подбора; ⏺️ использование аналитики в реальном времени для управления воронкой найма; ⏺️ расширение применения ИИ – от автоматического скрининга и ранжирования кандидатов до анализа видеоинтервью, работы с кадровым резервом и прогнозирования успешности найма. Что дает использование ИИ в подборе: ⏺️ ИИ сокращает время первичного отбора резюме до 75%; ⏺️ Время закрытия вакансии снижается до 50%; ⏺️ Использование ИИ в коммуникации с кандидатами повышает качество найма в среднем на 9%; ⏺️ Около 20% потенциала генеративного ИИ в HR приходится именно на процессы подбора. ▶️ Кроме уже рассмотренных нами систем, авторы исследования рекомендуют обратить внимание на таких игроков, как Experium, Talantix, FriendWork, Mirapolis, Saby HRM и «Моя команда», а также ИИ-сервисы Xenia AI, Naimee AI, VCV, Wendy, Polina AI, Just AI, Vocamate AI, VamTalant, Huntica и «Эльза ИИ», как развивающихся в этом направлении. #hr_tech в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX