Как нанимают в закрытые структуры

Как нанимают в закрытые структуры Мы часто говорим про найм, особенно в крупных компаниях. Но что, если посмотреть на закрытые структуры, куда большинству специалистов вообще непонятно, как попасть? Например, в Family Office, Private Equity, венчурные и инвестиционные фонды. ▶️ Здесь почти не бывает открытых вакансий. Когда нужен новый человек, поиск начинается через доверенный круг: партнеров других фондов, юристов, консультантов, инвестбанкиров и специализированные рекрутинговые агентства. Иногда управляющий партнер сам выходит на кандидата, если знает его лично или получил сильную рекомендацию. Поэтому классический поиск работы здесь практически не работает: намного важнее профессиональная репутация, рекомендации, нетворк и экспертность, которую видят участники рынка. Отлично подходит посещение конференций и выступление на них. ▶️ Чаще всего в такие структуры приходят специалисты с опытом в инвестиционном банкинге, M&A, Big Four, корпоративных финансах, стратегии, юридическом консалтинге или управлении инвестициями. Но даже сильного опыта недостаточно. На финальном этапе кроме компетенций еще оценивают благонадежность, умение соблюдать конфиденциальность, личную совместимость с командой и, самое главное, уровень доверия. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX