Минтруда по поручению президента подготовило рекомендации для работодателей по построению карьерных траекторий…

Минтруда по поручению президента подготовило рекомендации для работодателей по построению карьерных траекторий сотрудников старше 50 лет Документ уже утвержден трехсторонней комиссией с участием правительства, профсоюзов и объединений работодателей. Что рекомендуют работодателям: ⏺️ отказаться от формулировок в вакансиях, которые могут восприниматься как возрастная дискриминация; ⏺️ использовать слепой скрининг резюме; ⏺️ развивать наставничество, обратное наставничество и экспертные карьерные треки; ⏺️ привлекать сотрудников 50+ к проектной работе; ⏺️ обучать цифровым навыкам и выделять «цифровой час» для обучения в рабочее время. Ничего принципиально нового документ не изобретает, но тем не менее формализует существующие нормы. Многие компании уже используют предложенные практики, а возрастная дискриминация и вовсе запрещена ст. 3 ТК РФ, ст. 64 ТК РФ, за возрастные ограничения в вакансиях предусмотрен штраф до 15 тыс. рублей, а необоснованный отказ предпенсионеру может привести к ответственности по ст. 144.1 УК РФ и штрафу до 200 тыс. рублей или обязательным работам до 360 часов. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX