Для компаний хотят официально разграничить понятия трудовых и нетрудовых отношений

Для компаний хотят официально разграничить понятия трудовых и нетрудовых отношений Как сообщают источники «Ведомостей», документ собираются подготовить до 1 сентября. Над ним работают ФНС, Минтруд, Роструд и Минэк, а также представители платформ. ▶️ Речь идет в том числе о платформенной занятости, сотрудничестве с самозанятыми и ИП по договорам ГПХ, а также аутсорсинговых услугах. Важный нюанс: по данным источников, документ может иметь форму меморандума или письма с описанием лучших практик – то есть будет носить скорее рекомендательный, чем обязательный характер. ▶️ В российском законодательстве нет единого перечня признаков трудовых отношений – ст. 15 ТК РФ дает лишь их общее определение, но не содержит списка критериев для однозначного разграничения с ГПХ и платформенной занятостью. Поэтому со стороны бизнеса есть непонимание, как разграничиваются трудовые и нетрудовые отношения из-за отсутствия единого подхода, применяемого контрольными органами в ходе проверок. 💬 Как поясняет советник Orchards Петр Мацкевич, разночтения связаны с появлением новых моделей занятости . Трудовой кодекс исходит из классической конструкции понятия трудовых отношений, которая хорошо работает для традиционного найма, но сложнее применяется к ГПХ и платформенной занятости, где контроль может быть построен опосредованно. Для крупного бизнеса правовая определенность особенно важна, так как ошибка в квалификации отношений может повлечь не только трудовые споры, но и доначисления налогов и страховых взносов. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX