Как написать про декрет, чтобы работодатель дочитал резюме до конца?

Как написать про декрет, чтобы работодатель дочитал резюме до конца? Как правильно отразить parental leave в списке мест работы? Понимаю, что мне надо этот период уложить в отдельный блок, хотя бы для того, чтобы указать там учёбу в результатах. Указать датой окончания работы на текущем месте, когда я ушла в декрет, — или как-то иначе? Такой вопрос задала студентка X потока, который идёт прямо сейчас. Отвечает Кира Кузьменко, рекрутер c 20-летним опытом в IT: 1️⃣ Что писать в датах Декрет и отпуск по уходу за ребёнком — это не окончание работы. В этот период формально ты всё ещё сотрудник. • Если ты в декрете и не уволилась — период работы идёт по настоящее время. Обучение в этом случае укажи не отдельно от мест работы, а строкой внутри блока текущего места или в разделе «Дополнительное образование». • Если уже уволилась — начало parental leave — это дата увольнения. И дальше идёт перерыв, его логично оформить отдельным блоком, в котором можно указать и учёбу и пет проекты. Например так ⤵️ Career break — parental leave, 2023–2025 — прошла [курс], освоила [что] — пет-проект / фриланс [если было] 2️⃣ Что додумывает работодатель и что с этим делать Сам факт декрета не так пугает пугливого и предвзятого работодателя, как пугает то, что он додумывает. А додумывает он вот что: 🗯 За это время рынок развивался, менялся и шёл вперёд, а ты отстала от него Как это перекрыть: 🗣 Покажи, как ты держала руку на пульсе, например: проходила курс, делала пет-проект, работала парт-тайм, проводила консультации 🗯 Голова будет занята ребёнком, будешь ходить на больничные, а не работать Как это перекрыть: 🗣 Расскажи кейсы с фактами и примерами, где ты вывозила сроки и брала ответственность 🗯 Увязла в декрете и раскачаешься только через полгода. А у нас другой темп, нужно работать прямо сейчас Как это перекрыть: 🗣 Покажи (это больше на собесе), что ты готова к интенсивной работе, у тебя есть энергия и желание брать задачи с первых дней 3️⃣ План Б, если декрет длинный Возможно, для выхода из декрета — особенно если он был длинным и профессиональной фактуры в нём было мало — потребуется промежуточная компания уровнем ниже, чем ты могла претендовать до декрета. Это печальная реальность рынка. Твой план Б может разделиться на два — Б1 и Б2, где Б2 — компания ниже уровнем или грейдом, где ты восстановишься в профессии и оттуда будешь стартовать в нормальный план Б1. Итого: ✅ пиши и говори минимум про сам декрет, максимум — про профессиональную актуальность и готовность быстро включиться в работу ✅ не оправдывайся, приводи примеры и факты ✅ возможно, придётся снижать ожидания из-за реалий рынка, но важно помнить, что у нас с тобой — поступенчатая карьерная лестница и всё посильно и достижимо! Подробнее о том, что делать, если был долгий гэп без официальной работы, будь это саббатикал, полгода поиска работы после увольнения, или попытка переместить картинку в word — слушай в карьерной витаминке 👇 • Карьерная витаминка «Гэпы в опыте» Если ты хочешь искать работу не в одиночку — приходи на курс Hello New Job! Кстати, вот несколько историй наших выпускниц, которые пришли на курс будучи в декрете: 🦄 Кейс Алины Валяевой — договорилась о повышении на текущем месте, а позже приняла оффер в другой стране. 🦄 Кейс Екатерины Берловой — вышла из декрета сразу на позицию на 4 грейда выше в своей компании — с ростом зарплаты на 35%. Старт XI потока — в октябре Чтобы не пропустить открытие набора и получить специальное предложение — запишись в список предзаписи. 🔗 Записаться