Как проходить собеседования, чтобы получать хорошие офферы?

❓ Как проходить собеседования, чтобы получать хорошие офферы? Молчание или отказ после собеседования с HR или предпринимателем могут вызывать недоумение и немой вопрос "Что могло пойти не так?" Для начала разберу 3 причины, из-за которых вы можете не получать предложений о работе. Главные ошибки на собеседовании: 1️⃣ Не готовиться заранее Самая частая ошибка — прийти на встречу и впервые на собеседовании узнавать, чем занимается предприниматель. Перед собеседованием важно посмотреть: — деятельность предпринимателя; — какие у него проекты; — какие соцсети, сайт, продукты, публичные материалы; — какая у компании ниша; — какие задачи там потенциально могут быть у ассистента; — что уже можно было бы улучшить, структурировать, взять под контроль. Подготовка показывает, что вы умеете смотреть шире и думать на несколько шагов вперёд. А для бизнес-ассистента это база! 2️⃣ Просто отвечать на вопросы и не проявлять инициативу Многие проходят собеседование в формате: вопрос — ответ. Формально всё нормально. Но предприниматель не чувствует в человеке включённости, а ему не нужен тот, кто просто сидит и ждёт следующего вопроса. Поэтому на собеседовании важно задавать свои вопросы, например: — какие задачи сейчас больше всего забирают у вас время? — что вы в первую очередь хотите делегировать? — по каким критериям вы поймёте, что ассистент справляется? — каким вы видите результат работы через первый месяц? Такие вопросы сразу отличают вас от 90% кандидатов. 3️⃣ Вести себя как исполнитель, который ждёт, что ему всё объяснят Предприниматель платит не за функцию офис-менеджера, а за вашу проактивность и способность доводить до результата без того, чтобы ждать указаний снаружи. Как успешно пройти собеседование? ✔️ Подготовиться заранее Не просто открыть сайт за 5 минут до звонка, а прямо проанализировать: ▪️ Что за проект? ▪️ Какая ниша? ▪️ Какой предприниматель? ▪️ Какие задачи могут быть внутри? ▪️ Где ему, скорее всего, нужна помощь? ▪️ Идеал — подготовить 2-3 предложения по улучшению Это сразу выводит вас на другой уровень разговора, где предприниматель видит, что человек включился в его проект. ✔️ Говорить не обязанностями, а результатами Одна из главных ошибок в самопрезентации — просто перечислять, что вы делали. Здесь похожие критерии как и в составлении резюме, писала про это на своём канале выше. ✔️ Показать, что вы пришли вдолгую Очень важный момент! Предпринимателю не нужен человек, который придёт на 6–9 месяцев, чуть поработает, получит опыт и уйдёт. Ведь ассистента нужно вводить в контекст, давать доступы, объяснять процессы, знакомить с командой, погружать в задачи и т.д. На собеседовании важно показать, что вы готовы расти внутри проекта и усиливать его. Итог: Собеседование должно создавать ощущение 👇 “Да, этот человек подготовился и понимает, куда пришёл. Он не просто выбирает очередную работу, а хочет развиваться в проекте вдолгую.” Если вы понимаете, что пока такого впечатления не создаёте — значит, есть над чем работать. Скорее всего, проседает один из пунктов: — вы не готовитесь заранее; — не умеете говорить о своей ценности; — не задаёте сильные вопросы; — звучите как исполнитель, которого нужно многому учить; — не показываете, что хотите расти в проекте вдолгую. Хорошая новость в том, что этому можно научиться. Проходить собеседования — это навык, и когда вы его прокачиваете, вы перестаёте приходить на встречи в позиции: “Возьмите меня, пожалуйста”. И начинаете выглядеть как специалист, которому можно доверить часть бизнеса 🤝