Я скажу кое-что неудобное.

Я скажу кое-что неудобное. Ко мне регулярно приходят люди на собеседования, чтобы зарабатывать 150–200К в месяц. Умные, с опытом. Они подписаны, смотрят эфиры, приходят на созвоны, задают логичные вопросы. А потом говорят: «Я подумаю». «Я попробую сама». «Я и так хороший специалист». «Мне просто нужна вакансия и работа на 150–200К». И я каждый раз думаю одно и то же. Если вы всё можете сами — зачем вы здесь? Зачем тратите своё время и моё? Я не пытаюсь обидеть. Я пытаюсь задать вопрос, который вы, кажется, сами себе не задаёте. Почему ваш потолок — снова 150–200К? Вот что меня удивляет. Не то, что люди боятся рисковать — это понятно. Удивляет другое: человек с опытом, с навыками, с амбициями — и его горизонт это снова те же деньги. Просто в другом месте. Почему не 300К? Почему не 500К? Я сама прошла путь с нуля. С 17 лет работала ассистентом, никто не объяснял, куда расти и как. Просто делала, делала, делала — и через 4 года доросла до управляющего в одной из крупнейших компаний по коммерческой недвижимости в Петербурге с зарплатой 300К+. И сейчас, когда я вижу людей, которые стоят на месте и не смотрят дальше ближайшей вакансии — мне хочется сказать: вы тратите время, которое у вас есть. Представьте: через 2–3 года вы зарабатываете 300 тысяч. Не потому что нашли вакансию получше, а потому что выросли в человека, которому предприниматель доверяет процессы, команду и результат. Через 5 лет — 500К. Это не фантастика. Это то, что я вижу у учеников, которые идут осознанно и поэтапно. «На 300К придётся пахать без выходных» Знаю этот страх. Слышу постоянно 😅 Но это не цена высокого дохода. Это цена неправильного выбора предпринимателя. Я учу не тому, как «пахать» больше. Я учу выбирать правильного предпринимателя, видеть разницу между тем, кто строит систему, и тем, кто тушит пожары каждый день, задавать нужные вопросы на собеседовании и обсуждать условия до того, как подписали оффер. А также анализировать компании, рынок. Одна из моих учениц — Тахмина — долго не могла вырваться за 100К. Работала много, старалась. Но не понимала, как выбирать и за что ей должны платить больше. После работы со мной она впервые выбрала предпринимателя осознанно. С нормальным графиком, с зарплатой, которая её устраивала, и с пространством для роста. На доходе 300К вас выбирают не как «девочку на задачах». Вас выбирают как человека, на которого можно опереться. Таких берегут. Зарплата сама не вырастет Рынок не поднимает доход автоматически. Доход растёт у тех, кто становится ценнее для бизнеса. Я видела ассистентов с 11 годами опыта на 85–100К — потому что опыт без роста навыков это не ценность, это стаж. Рынок платит не за годы. Рынок платит за то, что вы умеете делать с результатом бизнеса. 50 откликов — и тишина Легко объяснить это рынком. Но иногда резюме описывает задачи, а не результаты. Иногда вы сами не можете ответить: за что именно мне должны платить больше? Предприниматели на 200К+ ищут людей, которые берут ответственность за результат. Если ваша подача этого не показывает — вас возьмут туда, где платят меньше. Считайте сами 150К → 300К — это 150 тысяч разницы в месяц. Год «я сама попробую» — минус 1 800 000 рублей потенциального дохода. Три года — минус 5 400 000. Люди говорят «дорого» на обучение. Но никто не считает, сколько стоит не расти. Заполняйте анкету, если готовы честно посмотреть на свои слабые зоны и реально хотите двигаться вперёд. Не заполняйте, если пришли «просто послушать». Мне не нужны наблюдатели. Мне нужны те, кто готов идти в результат. Анкета: https://forms.yandex.com/u/6a1eff77493639356b68e72f